Succes behalen in je carrière

Succes behalen in je carrière?

Prestatie Meesters heeft een heldere visie op het bereiken van succes.
Op deze pagina lees je alles over succes behalen in je carrière; het stellen én bereiken van doelen; hoe maximaal succesvol te zijn bij een nieuwe baan (of het vinden ervan); en succes bereiken als ZZP-er / zelfstandige.

We zijn een groot deel van ons wakkere leven aan het werk, bezig met het bouwen aan onze carrière. Voor Prestatie Meesters geldt dan ook dat we er veel aandacht aan besteden. Wil je je carrière écht succesvol inrichten? En wil je stabiel en krachtig zijn in turbulente tijden en zelfs tijden van crisis?

INHOUD

Om onze visie toe te lichten, beschouwen we succes behalen in je carrière vanuit de volgende invalshoeken:

  1. Wat is succes;
  2. Succes behalen in je carrière;
  3. Geïnspireerde doelen bereiken in je carrière;
  4. Een nieuwe baan;
  5. Als ZZP-er of zelfstandige.

Lees verder over wat succes (in je carrière) nu eigenlijk betekent en hoe je het bereikt – ongeacht de omstandigheden!

Succes behalen in je carrière?

Prestatie Meesters heeft een heldere visie op het bereiken van succes.
Op deze pagina lees je alles over succes behalen in je carrière; het stellen én bereiken van doelen; hoe maximaal succesvol te zijn bij een nieuwe baan (of het vinden ervan); en succes bereiken als ZZP-er / zelfstandige.

We zijn een groot deel van ons wakkere leven aan het werk, bezig met het bouwen aan onze carrière. Voor Prestatie Meesters geldt dan ook dat we er veel aandacht aan besteden. Wil je je carrière écht succesvol inrichten? En wil je stabiel en krachtig zijn in turbulente tijden en zelfs tijden van crisis?

INHOUD

Om onze visie toe te lichten, beschouwen we succes behalen in je carrière vanuit de volgende invalshoeken:

  1. Wat is succes;
  2. Succes behalen in je carrière;
  3. Geïnspireerde doelen bereiken in je carrière;
  4. Een nieuwe baan;
  5. Als ZZP-er of zelfstandige.

Lees verder over wat succes (in je carrière) nu eigenlijk betekent en hoe je het bereikt – ongeacht de omstandigheden!

1. Wat is succes

1. Wat is succes

Wil jij?

Kraakhelder krijgen wat voor jou succes betekent
Je unieke persoonlijke missie ontdekken
Groots succes behalen in je carrière
Stabiel en krachtig zijn én handelen, ook in tijden van crisis

Wat is succes? Volgens van Dale betekent succes: ‘goede afloop, uitkomst of uitslag’ en ‘iets dat goed afloopt’. En misschien is dat wel waarom er zoveel te doen is om het woord succes. Want het zit diep in de mens om activiteiten en gebeurtenissen heel graag ‘goed te zien aflopen’. Zo komt bijvoorbeeld het gelukshormoon dopamine vrij bij fijne ervaringen. Dit zijn ervaringen met een volgens ons brein ‘goede afloop’ zoals het afstrepen van zaken op je to do lijst; het behalen van doelen; lekker eten; of waardering vanuit andere mensen.

Het is diep in onze biologie geborgd, dat wanneer we doelen nastreven in ons leven, dat we willen dat dit een goede afloop heeft. Dit kunnen doelen zijn in familiesferen. Dit kan zijn bij een nieuw huis kopen; een opleiding volgen; iets nieuws leren; of bij succes behalen in je carrière.

Succes en ‘de groep’

Succes hebben in de verschillende domeinen in je leven heeft veel te maken met hoe wij onszelf relateren aan ‘de groep’. Mensen zijn van nature gericht op hoe ze zich verhouden tot de rest van de groep. Succes behalen ten opzichte van de groep heeft zowel een diep sociologisch, alsook een evolutionair biologisch element.

Goed in de groep liggen en een hogere positie vergaren binnen die groep, zorgde van oudsher voor significant hogere kans op overleven voor jezelf en je nageslacht. Het zit diep in ons systeem om succesvol te zijn ‘in de ogen van anderen’. Succes in de groep wordt tevens geassocieerd met zaken als macht; aanzien; mogelijkheden; voortplanting; rijkdom; comfort etc.

Succes in het leven wordt gezien als iets wat we moeten nastreven. Alleen komt de definitie van ‘wat succes is’ voort uit een oud bewustzijn. Het oude bewustzijn vertelt ons dat we moeten duwen en trekken om ons stukje succes veilig te stellen. En wat succes dan moet zijn, wordt vaak vastgesteld door onze omgeving. Bijvoorbeeld door onze ouders, familie, vrienden en de samenleving. Echter, dat is waar we van aan het weg bewegen zijn.

Succes is uniek

Mensen zijn op allerlei niveaus verschillend van elkaar. Verschillende mensen hebben uiteenlopende persoonlijkheden en ‘persoonlijkheidstypen’. Zo worden al decennia persoonlijkheidstypen getoetst middels verschillende persoonlijkheidstesten zoals MBTI, Insights, DISC en de Teamrollen van Belbin. Daarnaast hebben mensen verschillende leerstijlen en bijvoorbeeld verschillende ambities.  

Daarbovenop komt echter naar voren dat iedereen een unieke missie heeft om te vervullen. Zo is er een eiland in Japan genaamd Okinawa, waar wetenschappers zich verbaasden over de grote hoeveelheid inwoners dat 100+ werd en nog steeds levenslustig bleef. Wat bleek is dat de inwoners haast zonder uitzondering een unieke purpose hadden in het leven. En dat het op Okinawa de standaard is om een unieke betekenis te geven aan je leven en het werk dat je uitvoert in de gemeenschap. Je unieke, persoonlijke purpose noemen ze daar Ikigai: “A reason for being”. Meer over missie lees je hier: missie.

Per individu is succes anders, verschillend, uniek. Van daaruit is succes dus niet dat je in competitie met anderen, die andere achter je laat. Daarnaast is succes niet doelen nastreven, of zelfs die doelen behalen, zonder te toetsen of het ook echt jouw doelen zijn – niet alleen doelen uit je omgeving.

Succes volgens Prestatie Meesters is:

  • Wanneer je een steeds completere versie van jezelf wordt;
  • Je jouw maximale potentieel benut in lijn met je missie;
  • Een bron van inspiratie bent voor je omgeving;
  • En daarmee optimaal vervuld zult zijn.

Succes in tijden van crisis.

Succes is niet absoluut. En succes is slechts indirect zichtbaar in iemands ‘externe achievements’ als een weerspiegeling. Want succes is een ‘inside job’. Succes gaat niet over absolute doelen bereiken. Het gaat niet over een absolute hoogte van een bankrekening, of een absoluut carrière doel.

Succes wordt gemeten door hoe je je voelt door de dag heen. Door hoe je je omgeving inspireert door de dag heen en hoe je je omgeving vanuit inspiratie, creativiteit, authenticiteit en passie zowel direct als indirect in positieve zin beïnvloedt. Dit bereiken, binnen welke context dan ook, is succes. In tijden van crisis wordt succes nog steeds op deze manier gemeten.

Wat in tijden van crisis extra duidelijk wordt, is wie wel of niet daadwerkelijk succesvol is. Want succesvolle mensen zie je óók in tijden van crisis, met opgeheven hoofd en geïnspireerd de dag doorgaan. Het zijn namelijk zij die hun omgeving beïnvloeden en het is niet de omgeving die hen óf hun staat van zijn beïnvloedt. Crisis biedt een geweldige mogelijkheid om écht succes bloot te leggen. Hier gaat de beroemde uitspraak over van Epictus – Stoïcijns filosoof uit de eerste eeuw: “Circumstances don’t make the man [or the woman], they reveal him [or her]”.

De training volgen van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je het succes bereikt dat voor jou uniek is. Prestatie Meesters leert je om succesvol te zijn, ongeacht de omstandigheden. Lees verder hoe de training van Prestatie Meesters zorgt voor succes behalen in je carrière.

  • Wat is succes?

    Volgens van Dale betekent succes: ‘goede afloop, uitkomst of uitslag’ en ‘iets dat goed afloopt’. En misschien is dat wel waarom er zoveel te doen is om het woord succes. Want het zit diep in de mens om activiteiten en gebeurtenissen heel graag ‘goed te zien aflopen’. Zo komt bijvoorbeeld het gelukshormoon dopamine vrij bij fijne ervaringen. Dit zijn ervaringen met een volgens ons brein ‘goede afloop’ zoals het afstrepen van zaken op je to do lijst; het behalen van doelen; lekker eten; of waardering vanuit andere mensen.

    Het is diep in onze biologie geborgd, dat wanneer we doelen nastreven in ons leven, dat we willen dat dit een goede afloop heeft. Dit kunnen doelen zijn in familiesferen. Dit kan zijn bij een nieuw huis kopen; een opleiding volgen; iets nieuws leren; of bij succes behalen in je carrière.

  • Succes en ‘de groep’

    Succes hebben in de verschillende domeinen in je leven heeft veel te maken met hoe wij onszelf relateren aan ‘de groep’. Mensen zijn van nature gericht op hoe ze zich verhouden tot de rest van de groep. Succes behalen ten opzichte van de groep heeft zowel een diep sociologisch, alsook een evolutionair biologisch element.

    Goed in de groep liggen en een hogere positie vergaren binnen die groep, zorgde van oudsher voor significant hogere kans op overleven voor jezelf en je nageslacht. Het zit diep in ons systeem om succesvol te zijn ‘in de ogen van anderen’. Succes in de groep wordt tevens geassocieerd met zaken als macht; aanzien; mogelijkheden; voortplanting; rijkdom; comfort etc.

    Succes in het leven wordt gezien als iets wat we moeten nastreven. Alleen komt de definitie van ‘wat succes is’ voort uit een oud bewustzijn. Het oude bewustzijn vertelt ons dat we moeten duwen en trekken om ons stukje succes veilig te stellen. En wat succes dan moet zijn, wordt vaak vastgesteld door onze omgeving. Bijvoorbeeld door onze ouders, familie, vrienden en de samenleving. Echter, dat is waar we van aan het weg bewegen zijn.

  • Succes is uniek

    Mensen zijn op allerlei niveaus verschillend van elkaar. Verschillende mensen hebben uiteenlopende persoonlijkheden en ‘persoonlijkheidstypen’. Zo worden al decennia persoonlijkheidstypen getoetst middels verschillende persoonlijkheidstesten zoals MBTI, Insights, DISC en de Teamrollen van Belbin. Daarnaast hebben mensen verschillende leerstijlen en bijvoorbeeld verschillende ambities.  

    Daarbovenop komt echter naar voren dat iedereen een unieke missie heeft om te vervullen. Zo is er een eiland in Japan genaamd Okinawa, waar wetenschappers zich verbaasden over de grote hoeveelheid inwoners dat 100+ werd en nog steeds levenslustig bleef. Wat bleek is dat de inwoners haast zonder uitzondering een unieke purpose hadden in het leven. En dat het op Okinawa de standaard is om een unieke betekenis te geven aan je leven en het werk dat je uitvoert in de gemeenschap. Je unieke, persoonlijke purpose noemen ze daar Ikigai: “A reason for being”. Meer over missie lees je hier: missie.

    Per individu is succes anders, verschillend, uniek. Van daaruit is succes dus niet dat je in competitie met anderen, die andere achter je laat. Daarnaast is succes niet doelen nastreven, of zelfs die doelen behalen, zonder te toetsen of het ook echt jouw doelen zijn – niet alleen doelen uit je omgeving.

  • Succes in tijden van crisis.

    Succes is niet absoluut. En succes is slechts indirect zichtbaar in iemands ‘externe achievements’ als een weerspiegeling. Want succes is een ‘inside job’. Succes gaat niet over absolute doelen bereiken. Het gaat niet over een absolute hoogte van een bankrekening, of een absoluut carrière doel.

    Succes wordt gemeten door hoe je je voelt door de dag heen. Door hoe je je omgeving inspireert door de dag heen en hoe je je omgeving vanuit inspiratie, creativiteit, authenticiteit en passie zowel direct als indirect in positieve zin beïnvloedt. Dit bereiken, binnen welke context dan ook, is succes. In tijden van crisis wordt succes nog steeds op deze manier gemeten.

    Wat in tijden van crisis extra duidelijk wordt, is wie wel of niet daadwerkelijk succesvol is. Want succesvolle mensen zie je óók in tijden van crisis, met opgeheven hoofd en geïnspireerd de dag doorgaan. Het zijn namelijk zij die hun omgeving beïnvloeden en het is niet de omgeving die hen óf hun staat van zijn beïnvloedt. Crisis biedt een geweldige mogelijkheid om écht succes bloot te leggen. Hier gaat de beroemde uitspraak over van Epictus – Stoïcijns filosoof uit de eerste eeuw: “Circumstances don’t make the man [or the woman], they reveal him [or her]”.

Succes volgens Prestatie Meesters is:

  • Wanneer je een steeds completere versie van jezelf wordt;
  • Je jouw maximale potentieel benut in lijn met je missie;
  • Een bron van inspiratie bent voor je omgeving;
  • En daarmee optimaal vervuld zult zijn.

De training volgen van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je het succes bereikt dat voor jou uniek is. Prestatie Meesters leert je om succesvol te zijn, ongeacht de omstandigheden. Lees verder hoe de training van Prestatie Meesters zorgt voor succes behalen in je carrière.

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Kraakhelder krijgen wat voor jou succes betekent
Je unieke persoonlijke missie ontdekken
Groots succes behalen in je carrière
Stabiel en krachtig zijn én handelen, ook in tijden van crisis

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Kraakhelder krijgen wat voor jou succes betekent
Je unieke persoonlijke missie ontdekken
Groots succes behalen in je carrière
Stabiel en krachtig zijn én handelen, ook in tijden van crisis

2. Succes behalen in je carrière

2. Succes behalen in je carrière

Wil jij?

Je carrière volledig vanuit flow inrichten
Stabiel en krachtig blijven in turbulente situaties
Ongekende doelen bereiken in je carrière
Werk doen waar je energie van krijgt én geld mee verdient

Succes behalen in je carrière is binnen het thema ‘succes’ een belangrijk onderdeel. Succes in je carrière is namelijk voor veel mensen een van de grote pijlers waarop het leven vorm krijgt. We ontlenen veel aan het werk dat we doen en het carrière pad dat we doorlopen. Zowel financieel alsook sociaal is voor veel mensen ‘succes in je leven’ nauw verbonden aan ‘succes behalen in je carrière’.

Daarbij komt nog dat welke carrière je nastreeft, een grote impact heeft op je dagelijks leven. Want je bent vaak 1/4e tot zelfs 1/3e of in sommige gevallen 1/2e van je leven ‘aan het werk’. Dat is zeer significant. En ons dagelijkse geluk hangt sterk af van het plezier dat we beleven op het werk. En dat plezier hangt weer af van:

  • Of we iets doen waar we goed in zijn;
  • Of we iets doen wat ons energie geeft (uitdaging, expressie);
  • Of we impact kunnen maken en anderen positief kunnen beroeren;
  • En of we de juiste waardering en beloning vinden in ons werk.

Het geweldige nieuws is dat we dit allemaal zelf in de hand hebben! Het is alleen vaak niet direct zichtbaar welke stappen je moet nemen, om al deze punten te bereiken. De training van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je gaat ontdekken welke stappen te nemen zijn.

Succes behalen in je carrière of plezier in je werk?

Succes behalen in je carrière en plezier in je werk hangen nauw samen. Het (oude) idee dat je moet kiezen tussen de twee is onjuist. Het is velen van ons geleerd om hard te werken en hard te duwen in de richting van succes – in onze carrière. En plezier in je werk is iets dat op een tweede plek komt. Echter, hoe dominant dit idee ook is en hoe diepgeworteld het ook zit in onze werkcultuur, het is niet waar. Structureel succes behalen in je carrière gaat juist samen met plezier in je werk. Wanneer je je carrière gaat inrichten vanuit je unieke missie – vanuit je ikigai – dan zul je meer plezier kennen dan ooit én ongekend succes bereiken. Lees verder om te zien hoe dit werkt!

Jij kunt groots succes behalen in je carrière én tegelijkertijd plezier hebben in je werk – vrij van onnodige stress; niemand hoeven te ‘pleasen’; maar ook niet bang te hoeven zijn dat resultaat niet zal volgen. Wat succes in je carrière specifiek voor jou betekent, dat kun je gaan ontdekken. Wel is het zo dat een aantal factoren in haast alle gevallen cruciaal zijn om succes te bereiken. Op deze punten dien je te excelleren om vanuit flow maximaal succes te behalen in je carrière en iedere dag plezier te beleven in je werk.

Wat zijn de punten waarop je moet excelleren voor maximaal succes?
  1. Communicatie, goed kunnen samenwerken en relaties bouwen met anderen;
  2. Charisma en het kunnen beïnvloeden van (gedrag van) anderen;
  3. Beperkende ideeën over jezelf, je leven en je carrière transformeren middels NLP/NAC;
  4. Emotionele intelligentie en actie (of non-actie) met volle aandacht in het moment (mindfulness) ;
  5. Stabiel en krachtig blijven in turbulente omstandigheden door middel van meditatie;
  6. Je carrière inrichten en vormgeven vanuit je persoonlijke missie (ikigai);
  7. En als laatste: manifestatiekracht, het vermogen om te manifesteren wat je wilt manifesteren.

De training van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je leert excelleren op al deze punten. Lees verder om te zien hoe deze punten achtereenvolgens dé sleutel vormen tot het behalen van succes in je carrière.

Communicatie, goed kunnen samenwerken en relaties bouwen met anderen.

Wanneer je om je heen kijkt en diegenen observeert die succes behalen in hun carrière, zie je dat Paul J. Meyer gelijk had: “Communication – the human connection – is the key to personal and career success”. Succes behalen in je carrière is voor een groot deel afhankelijk van je mogelijkheid om goed te communiceren. Daaraan gerelateerd is het cruciaal om goed te kunnen samenwerken met anderen; anderen te kunnen beïnvloeden; relaties te bouwen; en zaken te delegeren waar anderen beter in zijn dan jijzelf.

Dit geldt ongeacht of je onderdeel bent van een organisatie als medewerker; als manager; of je een ondernemer bent; of bijvoorbeeld als ZZP-er / zelfstandige werkt. We hebben allemaal te maken met het (gezamenlijk) creëren van een product of dienst; het managen van leveranciers; het aansturen van personeel; samenwerken met leidinggevenden; en / of het verkopen van je product of dienst (of een idee, extern of intern!) – aan andere mensen.

Bovenop het feitelijke succes dat je behaalt door efficiënt en effectief relaties met anderen te managen, om je product of dienst beter te maken of te verkopen, is er nog een factor. Het blijkt dat succes behalen in je carrière sterk afhankelijk is van hoe anderen jou als persoon en als professional zien en ervaren. Hier bevinden we ons op het snijvlak tussen communicatie en persoonlijkheid. Ofwel communicatie en charisma. En het blijkt dat je persoonlijkheid en maximaal charisma gewoon kunt ontwikkelen.

Charisma en het kunnen beïnvloeden van (gedrag van) anderen.

Het tweede punt dat ervoor zorgt dat succes behalen in je carrière een feit wordt, is charisma. Want charisma zorgt ervoor dat mensen zich tot je aangetrokken voelen; dingen van je willen aannemen; en bijvoorbeeld je product, dienst of idee willen ‘kopen’. Van daaruit kun je de belangrijke stakeholders om je heen zeer effectief gaan beïnvloeden.

In feite is de volgorde bij het beïnvloeden van je directe omgeving: charisma eerst; daarna beïnvloeden. Want studies wijzen uit dat het niet zo is dat mensen om je heen jou volgen op basis van argumenten, ofwel ratio. Het blijkt dat mensen jou volgen op basis van emotie, intuïtie, ofwel een diepere ‘why’. Mensen kopen je missie, je passie en je enthousiasme.

– Mensen ‘kopen’ van iemand met charisma – iemand die inspiratie, zekerheid en vertrouwen biedt

Maar misschien meer nog dan dat: men koopt (een product, dienst of idee) van iemand die hen een (onderbewuste) ervaring biedt en waarmee men een connectie voelt. Iemand waarmee men moeiteloos kan verbinden. Iemand die inspiratie, zekerheid en vertrouwen biedt. En dit alles kun je bereiken door het inzetten van charisma. Je kunt in ieder type van interactie je charisma inzetten om ‘instant’ relaties te bouwen; mensen te enthousiasmeren en weerstand te verminderen t.o.v. je idee, dienst of product.

Charisma ontwikkel je door je persoonlijkheid maximaal te ontwikkelen in lijn met wie je al bent. En dat doe je door je authenticiteit op te zoeken, vanuit je kern te gaan leven en echt te gaan staan voor datgene dat je intuïtief al weet dat het zo is. Het gaat om jezelf volledig te uiten vanuit je authenticiteit en vanuit je kern jezelf (je acties en reacties) en je omgeving te beïnvloeden. De training van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je je charisma ongekend ontwikkelt!

Beperkende ideeën transformeren middels NLP/NAC.

De kracht van ons onderbewuste brein is enorm als we kijken naar succes behalen in je carrière. Het is voor 95-98% ons onderbewuste brein dat de dienst uitmaakt op dagelijkse basis. Het is vaak moeilijk bij jezelf te herkennen, je kunt het makkelijker bij anderen herkennen. Als je goed oplet zie je bij collega’s op de werkvloer, of anderen in je omgeving bepaalde patronen terugkomen. In sommige gevallen kun je ook bij anderen ‘op knopjes drukken’ om een bepaalde reactie te krijgen. Dit zijn grotendeels onderbewust gegenereerde reacties.

Een deel van onze ‘patronen’ hebben te maken met gedragsvoorkeuren die met de geboorte zijn meegekomen. Echter, onderzoek wijst uit dat een heel groot deel van (denk-)gedrag wordt gestuurd door onderbewuste ‘software programma’s’. Hier komen we op het boeiende terrein van NLP (neuro linguistic programming) en NAC (neuro associative conditioning). Prestatie Meesters integreert NLP / NAC niet in haar training als doel op zich. Alleen de meest toepasbare tools uit NLP / NAC worden geïntegreerd – voor maximaal succes.

De voorgenoemde ‘software programma’s’ zijn als het ware op de harde schijf geschreven door je leven heen. In je jeugd; door je ouders; door anderen die dichtbij je stonden; of door het scholingssysteem zijn ideeën – over de wereld, over jou, en bijvoorbeeld over wat je kunt bereiken – op je harde schijf geschreven. Deze ideeën vormen de basis voor de software programma’s die jou vandaag nog steeds ‘besturen’.

– Foutieve ideeën

Wat tevens blijkt is dat een groot deel van de ideeën die je meedraagt over de wereld; over jezelf; en wat jij kunt bereiken, foutief zijn. Dat wil zeggen: het berust met enorme regelmaat niet op waarheid. Echter, waarheid of niet, veel ideeën over jezelf en daarmee veel denkpatronen en gedragspatronen, zijn beperkend ten opzichte van jou en succes in je carrière. Je bent veel grootser en tot veel meer in staat dan je denkt! En bij overmatige stress en burn-outs zijn het beperkende ideeën over jezelf die veelal de grote boosdoeners zijn. Het gaat dan b.v. ook over wat anderen van je verwachten, of dat je jezelf moet bewijzen aan anderen. Je beperkende ideeën transformeren is bevrijdend en cruciaal voor je vitaliteit en effectiviteit.

– NLP / NAC

Het goede nieuws: je kunt dit gaan transformeren vanaf vandaag! Dit kan met de juiste tools uit NLP en NAC. Door het inzetten van NLP / NAC kun je jezelf transformeren tot een nieuwe jij. Middels NLP / NAC kun je namelijk beperkende idee over jezelf, over de wereld, over hoe de wereld werkt en wat jij kunt bereiken, los gaan laten en vervangen door bekrachtigende ideeën. Je kunt middels NLP / NAC nieuwe software op je schijf ‘zetten’ zodat je als een nieuw, vrijer en krachtiger persoon door het leven gaat. Dit heeft een significante uitwerking op succes in je carrière!

In de training van Prestatie Meesters worden alleen zeer praktische en toepasbare tools uit NLP en NAC aangereikt. Zodat je heel simpel zeer effectief resultaat kunt boeken. Meer over NLP / NAC lees je hier.

Emotionele intelligentie.

Wederom een factor die verweven is met communicatie en samenwerken. Als de 20e eeuw de eeuw van IQ was, dan is de 21e eeuw de eeuw van EI (of EQ). Leiderschapsboeken en artikelen hierover stapelen zich op en de groten der aarde op gebied van samenwerken en met name ook leiderschap, zien het allemaal: Emotionele Intelligentie is dé cruciale factor wanneer het gaat om communicatie en samenwerken. Emotionele intelligentie haakt in op zelf-management én menselijke interactie als het gaat om succes behalen in je carrière.

Waar charisma met name gaat over het neerzetten van een inspirerende en authentieke persoonlijkheid (vanuit je missie), daar gaat EI over het managen van je binnenwereld en indirect die van anderen. Het blijkt namelijk dat mensen niet zo ‘rechtlijnig’ en bewust zijn als we lang dachten. Het is zelfs zo dat we worden gedreven door ‘twee ikken’: Ray Dalio noemt deze ikken ‘je lagere ik en je hogere ik’. Waarbij je lagere ik sterk wordt beïnvloed door de amygdala.

– De amygdala en emotionele intelligentie

De amygdala is een amandelvormige kern van neuronen in ons brein die verantwoordelijk is voor de fight or flight (or freeze) response. En een amygdala activatie wordt veelvuldig gestimuleerd bij samenwerkingsverbanden en zorgt voor een zogenoemde emotionele reactie op impulsen uit je omgeving. Deze emotionele reactie binnen samenwerkingsverbanden beperkt de mogelijkheid om open te staan voor ideeën van andere zeer sterk en is met grote regelmaat dé schuldige bij stroeve samenwerking en conflicten op de werkvloer. Het zorgt daarnaast voor een continue staat van stress en een sterke beperking van besluitvaardigheden, analytisch vermogen en overige cognitieve capaciteiten.

Bij succes behalen in je carrière is trainen van emotionele intelligentie een essentiële factor. Je zult jezelf beter en gebalanceerd presenteren. Tevens zul je een diepere connectie leggen met anderen en anderen veel beter begrijpen én beïnvloeden. De training van Prestatie Meesters helpt je met zeer toepasbare tools om emotionele intelligentie in je leven en in je werk te integreren.

Actie (en non-actie) kunnen leveren met volle aandacht (mindfulness toepassen) in het moment.

Wederom een factor die inhaakt op alle voorgaande punten als het gaat om succes behalen in je carrière. Om succesvol te zijn in je carrière is het absoluut cruciaal om aanwezig te kunnen zijn in het moment – wanneer je actie onderneemt. Dat geldt voor alle acties die je in je werk onderneemt: van een rapport schrijven; tot software code schrijven; tot klant meetings.

Op gebied van sales-gesprekken voeren met (potentiële) klanten blijkt zelfs dat in het moment zijn met de ander dé factor is voor succes. Mensen voelen het namelijk of je volle aandacht hebt voor hen; of dat je toch met je hoofd bij de boodschappen zit, of bij een ander probleem in je leven. Tevens is het zo dat mensen het merken of je uit je hart communiceert, of dat je een ‘spel speelt’. Maar ook tijdens activiteiten die niet alleen om communicatie vragen: het maken van fouten wordt significant verminderd als je in het moment bent – zonder ‘lost in thought’ te zijn. 

– Mindfulness wordt ‘corporate goed’

Niet alleen ieder onderzoek dat wordt uitgevoerd op dit vlak bevestigt dit; je kunt het ook voor jezelf nagaan. Ga maar eens een moeilijk recept koken zonder er 100% met je aandacht bij te zijn. Precies. En dat geldt voor alle activiteiten. Het mooie is, aandacht in het moment kun je enorm goed trainen. Mindfulness heet dat. Japanners deden het al binnen de Kaizen methodiek; maar sinds een of twee decennia neemt mindfulness ook in het westen de corporate wereld over. Van Google tot LinkedIn tot Salesforce of PwC: mindfulness wordt steeds meer de standaard om succes op de werkvloer te bereiken. Dat heeft een reden: steeds vaker wordt mindfulness gezien als een van de grote sleutels tot succes op de werkvloer.

Wanneer succes behalen in je carrière je doel is, dan moet tevens je doel zijn om mindfulness te trainen. Meer over mindfulness lees je hier: mindfulness.

Stabiel en krachtig blijven in turbulente omstandigheden door middel van meditatie.

Je kunt goed zijn in communiceren; in het moment ‘kunnen zijn’ en handelen; charisma sterk hebben ontwikkeld en anderen kunnen beïnvloeden. Dit alles is echter alleen waardevol, wanneer je stabiel en krachtig kunt blijven in turbulente omstandigheden. Want iedereen komt vroeg of laat turbulente omstandigheden tegen in het leven. Of dat nou in de directe omgeving is (familiesferen, gezondheid, relaties, financieel) of dat het gaat om macro-ontwikkelingen (politiek, economisch, of bijvoorbeeld arbeidsmarkt gerelateerd).

Vroeg of laat zal er turbulentie of zelfs crisis ontstaan. Het is onvermijdelijk. Weinig mensen is echter geleerd hoe om te gaan met tijden van turbulentie en crisis. En je ziet mensen in paniek raken wanneer crisis zich voordoet. Echter, om succes te behalen in je carrière en in je leven is het cruciaal om in turbulente omstandigheden of tijden van crisis, helderheid te bewaren, innerlijke rust te bewaren en geïnspireerd / creatief te blijven.

Je wilt in tijden van crisis de lessen leren die te leren zijn. Tevens wil je het maximale uit de situatie te halen. Wanneer jij kalm en helder blijft, je goed blijft observeren wat er om je heen gebeurt, kun je namelijk de kansen die onvermijdelijk ook langskomen, zien én grijpen. En wellicht het belangrijkste: Je blijft een kwalitatieve relatie behouden met je omgeving waardoor je open en effectief blijft, in plaats van gesloten en afgeleid. De effecten hiervan zijn enorm.

– Behoud je innerlijke rust en helderheid met meditatie

Marc Benioff (Salesforce), Bill George (Goldman Sachs), Steve Jobs (Apple) en Ray Dalio (Bridgewater) zweren / zweerden erbij: de manier om stabiel en krachtig te zijn in turbulente tijden, is door meditatie. Door de bewegingen van gedachten en emoties, die meer onder druk komen te staan bij crisis, beland je (op momenten) in een staat van instabiliteit. Door meditatie kun je echter leren jezelf te de-identificeren met gedachten, emoties en uiteindelijk met omstandigheden en zogenaamde problemen. Door het niet meer identificeren hiermee, bouw je ruimte in zodat je vrij kunt blijven bewegen en je nog steeds in connectie blijft met inspiratie en creativiteit. Door te mediteren kun je innerlijke rust en vervulling blijven ervaren, ongeacht wat er om je heen plaatsvindt.

Prestatie Meesters helpt je om de misverstanden en vooroordelen rondom mediteren weg te nemen. Maar ook hoe je mediteren op juiste wijze kunt integreren in je leven. Welkom bij de grootste life hack in dit leven, welkom bij meditatie.

Je carrière inrichten en vormgeven vanuit je persoonlijke missie (ikigai).

Duurzaam succes behalen in je carrière is alleen mogelijk als je met de stroom mee gaat zwemmen. Je eigen stroom wel te verstaan. Dat gebeurt wanneer je je leven, maar zeker ook je carrière gaat inrichten vanuit je persoonlijke missie, of ikigai. De reden hiervoor is: het oude idee dat we allemaal ‘more or less’ hetzelfde zijn en dezelfde doelen moeten nastreven is een totale misvatting. En meer nog: we hebben allemaal unieke kwaliteiten en we krijgen energie van een uniek pallet aan activiteiten. Het tegenovergestelde is ook waar: wat de een moeiteloos lijkt te doen, lukt de ander veel minder goed. Daarnaast is het zo dat waar de een energie van krijgt, dat kost de ander energie – die loopt hierop leeg.

– Zet de deur open voor ongekende creativiteit en inspiratie vanuit je missie

De deur open zetten voor ongekende creativiteit en inspiratie gebeurt wanneer je je leven gaat inrichten vanuit je persoonlijke missie. Zeker in turbulente tijden zorgt het opereren vanuit je missie ervoor dat je geankerd bent, dat je op koers blijft. Het is zaak om de weg van de minste weerstand te kiezen en terug te gaan naar de tekentafel: wie ben IK in de kern en wat is mijn unieke missie hier in dit leven? Richt van daaruit je carrière in. Wanneer succes behalen in je carrière van belang is voor je: ontdek je persoonlijke missie; integreer mindfulness en meditatie in je leven; en open jezelf voor ongekende creativiteit en inspiratie. Want alle antwoorden zijn er al. Je hoeft je alleen maar open te stellen. Of zoals Mozart het zei: “de muziek is er al, ik hoef het alleen nog op te schrijven”.

Keer op keer blijkt weer als je vervulde én succesvolle individuen vraagt waar ze het succes aan te hebben: ze leven en werken vanuit een unieke missie en alles gaat van daaruit in een staat van flow. Dingen komen dan vanzelf tot stand, creëren als vanzelf. Er vindt creatie plaats zonder duwen en trekken en energie blijft stromen. Succes behalen in je carrière is alleen echt mogelijk als je je leven en carrière gaat inrichten vanuit je unieke missie. Neem deze stap en je zult zien waarom dit dé stap is om te maken. Lees meer over je missie en ikigai hier: missie en ikigai.

Manifestatiekracht, het vermogen om te manifesteren wat je wilt manifesteren.

Het laatste punt voor succes behalen in je carrière, is waar alle voorgaande zaken samenkomen: manifesteren. Manifesteren is het tot uiting brengen in de realiteit wat tot daarvoor ‘slechts’ een idee was. We manifesteren in feite op dagelijkse basis continu wanneer we handelen in de wereld. Voor veel mensen gebeurt dit grotendeels onbewust. Echter, de wereld, jouw wereld, jouw carrière, gaat er heel anders uit zien wanneer je bewust gaat manifesteren.

Het vermogen om te manifesteren wat jij wilt, ofwel manifestatiekracht, wordt in het westen gezien als de optelsom van ‘duwen en trekken’ in een bepaalde richting, al dan niet met een strategie erachter. Bovenop duwen en trekken wordt ‘geluk hebben’ gezien als een aanvullende factor voor succes bereiken op gebied van manifesteren. Echter, de recentste inzichten op gebied van manifesteren, realiteit en invloed, wijzen ons erop dat we om onze volle manifestatiekracht aan te zetten we een complementaire visie moeten hanteren. Om echt te manifesteren wat we willen manifesteren, moeten we niet alleen duwen en trekken (en hopen); maar ook gebruikmaken van aanzuigende werking – de ‘oosterse visie’ op manifesteren.

– Zet state management in om te manifesteren wat jij wilt manifesteren

Wat dit inhoudt, is dat het vermogen om bewust te manifesteren zowel te maken heeft met actie ondernemen, maar minstens net zo belangrijk een mentaal-emotioneel element bevat: geloof ik dat ik het kan bereiken? Of beter gezegd: kan ik het me voorstellen, inbeelden, doorvoelen, dat ik het al bereikt heb? Je moet nu al degene zijn (je staat van zijn / state of being) die nodig is om je meest grootse doelen te bereiken – alleen dan zul je deze doelen vanuit flow bereiken. Dé tool om dit te bereiken is middels state management.

In de training van Prestatie Meesters worden alle tools aangereikt om je eigen ‘state te managen’. Van daaruit zul je uitstralen naar je omgeving wat jij wilt uitstralen. Je pakt zo je eigenaarschap terug en stapt uit de slachtoffer-rol: ‘het leven overkomt mij’. Door state management te gaan toepassen, zullen je leven en carrière radicaal transformeren. Lees meer over realiteit, invloed en manifesteren hier: realiteit en invloed.

  • Succes behalen in je carrière is binnen het thema ‘succes’ een belangrijk onderdeel. Succes in je carrière is namelijk voor veel mensen een van de grote pijlers waarop het leven vorm krijgt. We ontlenen veel aan het werk dat we doen en het carrière pad dat we doorlopen. Zowel financieel alsook sociaal is voor veel mensen ‘succes in je leven’ nauw verbonden aan ‘succes behalen in je carrière’.

    Daarbij komt nog dat welke carrière je nastreeft, een grote impact heeft op je dagelijks leven. Want je bent vaak 1/4e tot zelfs 1/3e of in sommige gevallen 1/2e van je leven ‘aan het werk’. Dat is zeer significant. En ons dagelijkse geluk hangt sterk af van het plezier dat we beleven op het werk. En dat plezier hangt weer af van:

    • Of we iets doen waar we goed in zijn;
    • Of we iets doen wat ons energie geeft (uitdaging, expressie);
    • Of we impact kunnen maken en anderen positief kunnen beroeren;
    • En of we de juiste waardering en beloning vinden in ons werk.

    Het geweldige nieuws is dat we dit allemaal zelf in de hand hebben! Het is alleen vaak niet direct zichtbaar welke stappen je moet nemen, om al deze punten te bereiken. De training van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je gaat ontdekken welke stappen te nemen zijn.

  • Succes behalen in je carrière of plezier in je werk?

    Succes behalen in je carrière en plezier in je werk hangen nauw samen. Het (oude) idee dat je moet kiezen tussen de twee is onjuist. Het is velen van ons geleerd om hard te werken en hard te duwen in de richting van succes – in onze carrière. En plezier in je werk is iets dat op een tweede plek komt. Echter, hoe dominant dit idee ook is en hoe diepgeworteld het ook zit in onze werkcultuur, het is niet waar. Structureel succes behalen in je carrière gaat juist samen met plezier in je werk. Wanneer je je carrière gaat inrichten vanuit je unieke missie – vanuit je ikigai – dan zul je meer plezier kennen dan ooit én ongekend succes bereiken. Lees verder om te zien hoe dit werkt!

    Jij kunt groots succes behalen in je carrière én tegelijkertijd plezier hebben in je werk – vrij van onnodige stress; niemand hoeven te ‘pleasen’; maar ook niet bang te hoeven zijn dat resultaat niet zal volgen. Wat succes in je carrière specifiek voor jou betekent, dat kun je gaan ontdekken. Wel is het zo dat een aantal factoren in haast alle gevallen cruciaal zijn om succes te bereiken. Op deze punten dien je te excelleren om vanuit flow maximaal succes te behalen in je carrière en iedere dag plezier te beleven in je werk.

    Wat zijn de punten waarop je moet excelleren voor maximaal succes?
    1. Communicatie, goed kunnen samenwerken en relaties bouwen met anderen;
    2. Charisma en het kunnen beïnvloeden van (gedrag van) anderen;
    3. Beperkende ideeën over jezelf, je leven en je carrière transformeren middels NLP/NAC;
    4. Emotionele intelligentie en actie (of non-actie) met volle aandacht in het moment (mindfulness) ;
    5. Stabiel en krachtig blijven in turbulente omstandigheden door middel van meditatie;
    6. Je carrière inrichten en vormgeven vanuit je persoonlijke missie (ikigai);
    7. En als laatste: manifestatiekracht, het vermogen om te manifesteren wat je wilt manifesteren.

    De training van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je leert excelleren op al deze punten. Lees verder om te zien hoe deze punten achtereenvolgens dé sleutel vormen tot het behalen van succes in je carrière.

  • Communicatie, goed kunnen samenwerken en relaties bouwen met anderen.

    Wanneer je om je heen kijkt en diegenen observeert die succes behalen in hun carrière, zie je dat Paul J. Meyer gelijk had: “Communication – the human connection – is the key to personal and career success”. Succes behalen in je carrière is voor een groot deel afhankelijk van je mogelijkheid om goed te communiceren. Daaraan gerelateerd is het cruciaal om goed te kunnen samenwerken met anderen; anderen te kunnen beïnvloeden; relaties te bouwen; en zaken te delegeren waar anderen beter in zijn dan jijzelf.

    Dit geldt ongeacht of je onderdeel bent van een organisatie als medewerker; als manager; of je een ondernemer bent; of bijvoorbeeld als ZZP-er / zelfstandige werkt. We hebben allemaal te maken met het (gezamenlijk) creëren van een product of dienst; het managen van leveranciers; het aansturen van personeel; samenwerken met leidinggevenden; en / of het verkopen van je product of dienst (of een idee, extern of intern!) – aan andere mensen.

    Bovenop het feitelijke succes dat je behaalt door efficiënt en effectief relaties met anderen te managen, om je product of dienst beter te maken of te verkopen, is er nog een factor. Het blijkt dat succes behalen in je carrière sterk afhankelijk is van hoe anderen jou als persoon en als professional zien en ervaren. Hier bevinden we ons op het snijvlak tussen communicatie en persoonlijkheid. Ofwel communicatie en charisma. En het blijkt dat je persoonlijkheid en maximaal charisma gewoon kunt ontwikkelen.

  • Charisma en het kunnen beïnvloeden van (gedrag van) anderen.

    Het tweede punt dat ervoor zorgt dat succes behalen in je carrière een feit wordt, is charisma. Want charisma zorgt ervoor dat mensen zich tot je aangetrokken voelen; dingen van je willen aannemen; en bijvoorbeeld je product, dienst of idee willen ‘kopen’. Van daaruit kun je de belangrijke stakeholders om je heen zeer effectief gaan beïnvloeden.

    In feite is de volgorde bij het beïnvloeden van je directe omgeving: charisma eerst; daarna beïnvloeden. Want studies wijzen uit dat het niet zo is dat mensen om je heen jou volgen op basis van argumenten, ofwel ratio. Het blijkt dat mensen jou volgen op basis van emotie, intuïtie, ofwel een diepere ‘why’. Mensen kopen je missie, je passie en je enthousiasme.

    – Mensen ‘kopen’ van iemand met charisma – iemand die inspiratie, zekerheid en vertrouwen biedt

    Maar misschien meer nog dan dat: men koopt (een product, dienst of idee) van iemand die hen een (onderbewuste) ervaring biedt en waarmee men een connectie voelt. Iemand waarmee men moeiteloos kan verbinden. Iemand die inspiratie, zekerheid en vertrouwen biedt. En dit alles kun je bereiken door het inzetten van charisma. Je kunt in ieder type van interactie je charisma inzetten om ‘instant’ relaties te bouwen; mensen te enthousiasmeren en weerstand te verminderen t.o.v. je idee, dienst of product.

    Charisma ontwikkel je door je persoonlijkheid maximaal te ontwikkelen in lijn met wie je al bent. En dat doe je door je authenticiteit op te zoeken, vanuit je kern te gaan leven en echt te gaan staan voor datgene dat je intuïtief al weet dat het zo is. Het gaat om jezelf volledig te uiten vanuit je authenticiteit en vanuit je kern jezelf (je acties en reacties) en je omgeving te beïnvloeden. De training van Prestatie Meesters zorgt ervoor dat je je charisma ongekend ontwikkelt!

  • Beperkende ideeën transformeren middels NLP/NAC.

    De kracht van ons onderbewuste brein is enorm als we kijken naar succes behalen in je carrière. Het is voor 95-98% ons onderbewuste brein dat de dienst uitmaakt op dagelijkse basis. Het is vaak moeilijk bij jezelf te herkennen, je kunt het makkelijker bij anderen herkennen. Als je goed oplet zie je bij collega’s op de werkvloer, of anderen in je omgeving bepaalde patronen terugkomen. In sommige gevallen kun je ook bij anderen ‘op knopjes drukken’ om een bepaalde reactie te krijgen. Dit zijn grotendeels onderbewust gegenereerde reacties.

    Een deel van onze ‘patronen’ hebben te maken met gedragsvoorkeuren die met de geboorte zijn meegekomen. Echter, onderzoek wijst uit dat een heel groot deel van (denk-)gedrag wordt gestuurd door onderbewuste ‘software programma’s’. Hier komen we op het boeiende terrein van NLP (neuro linguistic programming) en NAC (neuro associative conditioning). Prestatie Meesters integreert NLP / NAC niet in haar training als doel op zich. Alleen de meest toepasbare tools uit NLP / NAC worden geïntegreerd – voor maximaal succes.

    De voorgenoemde ‘software programma’s’ zijn als het ware op de harde schijf geschreven door je leven heen. In je jeugd; door je ouders; door anderen die dichtbij je stonden; of door het scholingssysteem zijn ideeën – over de wereld, over jou, en bijvoorbeeld over wat je kunt bereiken – op je harde schijf geschreven. Deze ideeën vormen de basis voor de software programma’s die jou vandaag nog steeds ‘besturen’.

    – Foutieve ideeën

    Wat tevens blijkt is dat een groot deel van de ideeën die je meedraagt over de wereld; over jezelf; en wat jij kunt bereiken, foutief zijn. Dat wil zeggen: het berust met enorme regelmaat niet op waarheid. Echter, waarheid of niet, veel ideeën over jezelf en daarmee veel denkpatronen en gedragspatronen, zijn beperkend ten opzichte van jou en succes in je carrière. Je bent veel grootser en tot veel meer in staat dan je denkt! En bij overmatige stress en burn-outs zijn het beperkende ideeën over jezelf die veelal de grote boosdoeners zijn. Het gaat dan b.v. ook over wat anderen van je verwachten, of dat je jezelf moet bewijzen aan anderen. Je beperkende ideeën transformeren is bevrijdend en cruciaal voor je vitaliteit en effectiviteit.

    – NLP / NAC

    Het goede nieuws: je kunt dit gaan transformeren vanaf vandaag! Dit kan met de juiste tools uit NLP en NAC. Door het inzetten van NLP / NAC kun je jezelf transformeren tot een nieuwe jij. Middels NLP / NAC kun je namelijk beperkende idee over jezelf, over de wereld, over hoe de wereld werkt en wat jij kunt bereiken, los gaan laten en vervangen door bekrachtigende ideeën. Je kunt middels NLP / NAC nieuwe software op je schijf ‘zetten’ zodat je als een nieuw, vrijer en krachtiger persoon door het leven gaat. Dit heeft een significante uitwerking op succes in je carrière!

    In de training van Prestatie Meesters worden alleen zeer praktische en toepasbare tools uit NLP en NAC aangereikt. Zodat je heel simpel zeer effectief resultaat kunt boeken. Meer over NLP / NAC lees je hier.

  • Emotionele intelligentie.

    Wederom een factor die verweven is met communicatie en samenwerken. Als de 20e eeuw de eeuw van IQ was, dan is de 21e eeuw de eeuw van EI (of EQ). Leiderschapsboeken en artikelen hierover stapelen zich op en de groten der aarde op gebied van samenwerken en met name ook leiderschap, zien het allemaal: Emotionele Intelligentie is dé cruciale factor wanneer het gaat om communicatie en samenwerken. Emotionele intelligentie haakt in op zelf-management én menselijke interactie als het gaat om succes behalen in je carrière.

    Waar charisma met name gaat over het neerzetten van een inspirerende en authentieke persoonlijkheid (vanuit je missie), daar gaat EI over het managen van je binnenwereld en indirect die van anderen. Het blijkt namelijk dat mensen niet zo ‘rechtlijnig’ en bewust zijn als we lang dachten. Het is zelfs zo dat we worden gedreven door ‘twee ikken’: Ray Dalio noemt deze ikken ‘je lagere ik en je hogere ik’. Waarbij je lagere ik sterk wordt beïnvloed door de amygdala.

    – De amygdala en emotionele intelligentie

    De amygdala is een amandelvormige kern van neuronen in ons brein die verantwoordelijk is voor de fight or flight (or freeze) response. En een amygdala activatie wordt veelvuldig gestimuleerd bij samenwerkingsverbanden en zorgt voor een zogenoemde emotionele reactie op impulsen uit je omgeving. Deze emotionele reactie binnen samenwerkingsverbanden beperkt de mogelijkheid om open te staan voor ideeën van andere zeer sterk en is met grote regelmaat dé schuldige bij stroeve samenwerking en conflicten op de werkvloer. Het zorgt daarnaast voor een continue staat van stress en een sterke beperking van besluitvaardigheden, analytisch vermogen en overige cognitieve capaciteiten.

    Bij succes behalen in je carrière is trainen van emotionele intelligentie een essentiële factor. Je zult jezelf beter en gebalanceerd presenteren. Tevens zul je een diepere connectie leggen met anderen en anderen veel beter begrijpen én beïnvloeden. De training van Prestatie Meesters helpt je met zeer toepasbare tools om emotionele intelligentie in je leven en in je werk te integreren.

  • Actie (en non-actie) kunnen leveren met volle aandacht (mindfulness toepassen) in het moment.

    Wederom een factor die inhaakt op alle voorgaande punten als het gaat om succes behalen in je carrière. Om succesvol te zijn in je carrière is het absoluut cruciaal om aanwezig te kunnen zijn in het moment – wanneer je actie onderneemt. Dat geldt voor alle acties die je in je werk onderneemt: van een rapport schrijven; tot software code schrijven; tot klant meetings.

    Op gebied van sales-gesprekken voeren met (potentiële) klanten blijkt zelfs dat in het moment zijn met de ander dé factor is voor succes. Mensen voelen het namelijk of je volle aandacht hebt voor hen; of dat je toch met je hoofd bij de boodschappen zit, of bij een ander probleem in je leven. Tevens is het zo dat mensen het merken of je uit je hart communiceert, of dat je een ‘spel speelt’. Maar ook tijdens activiteiten die niet alleen om communicatie vragen: het maken van fouten wordt significant verminderd als je in het moment bent – zonder ‘lost in thought’ te zijn. 

    – Mindfulness wordt ‘corporate goed’

    Niet alleen ieder onderzoek dat wordt uitgevoerd op dit vlak bevestigt dit; je kunt het ook voor jezelf nagaan. Ga maar eens een moeilijk recept koken zonder er 100% met je aandacht bij te zijn. Precies. En dat geldt voor alle activiteiten. Het mooie is, aandacht in het moment kun je enorm goed trainen. Mindfulness heet dat. Japanners deden het al binnen de Kaizen methodiek; maar sinds een of twee decennia neemt mindfulness ook in het westen de corporate wereld over. Van Google tot LinkedIn tot Salesforce of PwC: mindfulness wordt steeds meer de standaard om succes op de werkvloer te bereiken. Dat heeft een reden: steeds vaker wordt mindfulness gezien als een van de grote sleutels tot succes op de werkvloer.

    Wanneer succes behalen in je carrière je doel is, dan moet tevens je doel zijn om mindfulness te trainen. Meer over mindfulness lees je hier: mindfulness.

  • Stabiel en krachtig blijven in turbulente omstandigheden door middel van meditatie.

    Je kunt goed zijn in communiceren; in het moment ‘kunnen zijn’ en handelen; charisma sterk hebben ontwikkeld en anderen kunnen beïnvloeden. Dit alles is echter alleen waardevol, wanneer je stabiel en krachtig kunt blijven in turbulente omstandigheden. Want iedereen komt vroeg of laat turbulente omstandigheden tegen in het leven. Of dat nou in de directe omgeving is (familiesferen, gezondheid, relaties, financieel) of dat het gaat om macro-ontwikkelingen (politiek, economisch, of bijvoorbeeld arbeidsmarkt gerelateerd).

    Vroeg of laat zal er turbulentie of zelfs crisis ontstaan. Het is onvermijdelijk. Weinig mensen is echter geleerd hoe om te gaan met tijden van turbulentie en crisis. En je ziet mensen in paniek raken wanneer crisis zich voordoet. Echter, om succes te behalen in je carrière en in je leven is het cruciaal om in turbulente omstandigheden of tijden van crisis, helderheid te bewaren, innerlijke rust te bewaren en geïnspireerd / creatief te blijven.

    Je wilt in tijden van crisis de lessen leren die te leren zijn. Tevens wil je het maximale uit de situatie te halen. Wanneer jij kalm en helder blijft, je goed blijft observeren wat er om je heen gebeurt, kun je namelijk de kansen die onvermijdelijk ook langskomen, zien én grijpen. En wellicht het belangrijkste: Je blijft een kwalitatieve relatie behouden met je omgeving waardoor je open en effectief blijft, in plaats van gesloten en afgeleid. De effecten hiervan zijn enorm.

    – Behoud je innerlijke rust en helderheid met meditatie

    Marc Benioff (Salesforce), Bill George (Goldman Sachs), Steve Jobs (Apple) en Ray Dalio (Bridgewater) zweren / zweerden erbij: de manier om stabiel en krachtig te zijn in turbulente tijden, is door meditatie. Door de bewegingen van gedachten en emoties, die meer onder druk komen te staan bij crisis, beland je (op momenten) in een staat van instabiliteit. Door meditatie kun je echter leren jezelf te de-identificeren met gedachten, emoties en uiteindelijk met omstandigheden en zogenaamde problemen. Door het niet meer identificeren hiermee, bouw je ruimte in zodat je vrij kunt blijven bewegen en je nog steeds in connectie blijft met inspiratie en creativiteit. Door te mediteren kun je innerlijke rust en vervulling blijven ervaren, ongeacht wat er om je heen plaatsvindt.

    Prestatie Meesters helpt je om de misverstanden en vooroordelen rondom mediteren weg te nemen. Maar ook hoe je mediteren op juiste wijze kunt integreren in je leven. Welkom bij de grootste life hack in dit leven, welkom bij meditatie.

  • Je carrière inrichten en vormgeven vanuit je persoonlijke missie (ikigai).

    Duurzaam succes behalen in je carrière is alleen mogelijk als je met de stroom mee gaat zwemmen. Je eigen stroom wel te verstaan. Dat gebeurt wanneer je je leven, maar zeker ook je carrière gaat inrichten vanuit je persoonlijke missie, of ikigai. De reden hiervoor is: het oude idee dat we allemaal ‘more or less’ hetzelfde zijn en dezelfde doelen moeten nastreven is een totale misvatting. En meer nog: we hebben allemaal unieke kwaliteiten en we krijgen energie van een uniek pallet aan activiteiten. Het tegenovergestelde is ook waar: wat de een moeiteloos lijkt te doen, lukt de ander veel minder goed. Daarnaast is het zo dat waar de een energie van krijgt, dat kost de ander energie – die loopt hierop leeg.

    – Zet de deur open voor ongekende creativiteit en inspiratie vanuit je missie

    De deur open zetten voor ongekende creativiteit en inspiratie gebeurt wanneer je je leven gaat inrichten vanuit je persoonlijke missie. Zeker in turbulente tijden zorgt het opereren vanuit je missie ervoor dat je geankerd bent, dat je op koers blijft. Het is zaak om de weg van de minste weerstand te kiezen en terug te gaan naar de tekentafel: wie ben IK in de kern en wat is mijn unieke missie hier in dit leven? Richt van daaruit je carrière in. Wanneer succes behalen in je carrière van belang is voor je: ontdek je persoonlijke missie; integreer mindfulness en meditatie in je leven; en open jezelf voor ongekende creativiteit en inspiratie. Want alle antwoorden zijn er al. Je hoeft je alleen maar open te stellen. Of zoals Mozart het zei: “de muziek is er al, ik hoef het alleen nog op te schrijven”.

    Keer op keer blijkt weer als je vervulde én succesvolle individuen vraagt waar ze het succes aan te hebben: ze leven en werken vanuit een unieke missie en alles gaat van daaruit in een staat van flow. Dingen komen dan vanzelf tot stand, creëren als vanzelf. Er vindt creatie plaats zonder duwen en trekken en energie blijft stromen. Succes behalen in je carrière is alleen echt mogelijk als je je leven en carrière gaat inrichten vanuit je unieke missie. Neem deze stap en je zult zien waarom dit dé stap is om te maken. Lees meer over je missie en ikigai hier: missie en ikigai.

  • Manifestatiekracht, het vermogen om te manifesteren wat je wilt manifesteren.

    Het laatste punt voor succes behalen in je carrière, is waar alle voorgaande zaken samenkomen: manifesteren. Manifesteren is het tot uiting brengen in de realiteit wat tot daarvoor ‘slechts’ een idee was. We manifesteren in feite op dagelijkse basis continu wanneer we handelen in de wereld. Voor veel mensen gebeurt dit grotendeels onbewust. Echter, de wereld, jouw wereld, jouw carrière, gaat er heel anders uit zien wanneer je bewust gaat manifesteren.

    Het vermogen om te manifesteren wat jij wilt, ofwel manifestatiekracht, wordt in het westen gezien als de optelsom van ‘duwen en trekken’ in een bepaalde richting, al dan niet met een strategie erachter. Bovenop duwen en trekken wordt ‘geluk hebben’ gezien als een aanvullende factor voor succes bereiken op gebied van manifesteren. Echter, de recentste inzichten op gebied van manifesteren, realiteit en invloed, wijzen ons erop dat we om onze volle manifestatiekracht aan te zetten we een complementaire visie moeten hanteren. Om echt te manifesteren wat we willen manifesteren, moeten we niet alleen duwen en trekken (en hopen); maar ook gebruikmaken van aanzuigende werking – de ‘oosterse visie’ op manifesteren.

    – Zet state management in om te manifesteren wat jij wilt manifesteren

    Wat dit inhoudt, is dat het vermogen om bewust te manifesteren zowel te maken heeft met actie ondernemen, maar minstens net zo belangrijk een mentaal-emotioneel element bevat: geloof ik dat ik het kan bereiken? Of beter gezegd: kan ik het me voorstellen, inbeelden, doorvoelen, dat ik het al bereikt heb? Je moet nu al degene zijn (je staat van zijn / state of being) die nodig is om je meest grootse doelen te bereiken – alleen dan zul je deze doelen vanuit flow bereiken. Dé tool om dit te bereiken is middels state management.

    In de training van Prestatie Meesters worden alle tools aangereikt om je eigen ‘state te managen’. Van daaruit zul je uitstralen naar je omgeving wat jij wilt uitstralen. Je pakt zo je eigenaarschap terug en stapt uit de slachtoffer-rol: ‘het leven overkomt mij’. Door state management te gaan toepassen, zullen je leven en carrière radicaal transformeren. Lees meer over realiteit, invloed en manifesteren hier: realiteit en invloed.

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Je carrière volledig vanuit flow inrichten
Stabiel en krachtig blijven in turbulente situaties
Ongekende doelen bereiken in je carrière
Werk doen waar je energie van krijgt én geld mee verdient

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Je carrière volledig vanuit flow inrichten
Stabiel en krachtig blijven in turbulente situaties
Ongekende doelen bereiken in je carrière
Werk doen waar je energie van krijgt én geld mee verdient

3. Geïnspireerde doelen bereiken in je carrière

3. Geïnspireerde doelen bereiken in je carrière

Wil jij?

Leren doelen te stellen in lijn met je missie
Contact maken met je dromen
Grootse doelen leren stellen
Ongekende doelen bereiken

Het stellen van doelen in je leven is belangrijk, omdat het ervoor zorgt dat je zelf kunt bepalen welke richting je uitgaat. Het is namelijk zo dat, zelfs wanneer je geen heil ziet in het stellen van doelen (dat je liever met de ‘flow’ meegaat) dat je dan alsnog onderbewuste doelen nastreeft.

Dit heeft ermee te maken dat bij alles wat we leren; al onze gedachten; en onze emoties, het voor 95-98% ons onderbewuste brein is dat de dienst uitmaakt. Zonder dat we ons er dus van bewust zijn. En dat ons onderbewuste brein voor een groot deel het resultaat is van alles wat ons is (aan)geleerd door de jaren heen – vanaf onze jeugd tot nu (lees hier meer over in NLP en neurowetenschap).

Van onderbewuste doelen naar bewuste doelen.

Het is belangrijk om jezelf te realiseren dat het niet bewust stellen van (lange termijn) doelen aanzienlijke consequenties heeft. Je leven wordt dan namelijk geleid door onderbewuste patronen én doelen. Het is zaak om je onderbewuste doelen onder de loep te nemen alsook nieuwe doelen te gaan stellen. Om van daaruit het roer van je leven zelf in handen te nemen en bewust je eigen leven en je eigen carrière te gaan vormgeven. Dan kunnen we namelijk ineens uitkomen waar wij willen uitkomen!

Om de juiste doelen te stellen én te bereiken is het zaak om:
  1. Je eigen conditioneringen en onderbewuste doelen te leren kennen;
  2. Je unieke missie ofwel ikigai te ontdekken;
  3. Beperkende conditioneringen loslaten en bekrachtigende conditioneringen ‘installeren’ middels NLP / NAC;
  4. Doelen te gaan stellen in lijn met wat jij wilt bereiken;
  5. Van daaruit een visie voor de toekomst te creëren;
  6. En uiteindelijk te gaan manifesteren in lijn met jouw gestelde doelen en zelf gecreëerde visie.

Vanuit je missie – gecombineerd met de stilte opzoeken middels meditatie – kun je vervolgens de inspiratie aanspreken om de juiste doelen te stellen én te bereiken. Want bij een groot deel van je doelen en je een carrière, is het een feit: de basis ligt bij ideeën die je door je leven heen hebt meegekregen over jezelf en welke doelen je moet én kunt bereiken. Een groot deel van je dagelijkse realiteit is het gevolg van mentale constructen (en doelen), die direct of indirect het product waren van je omgeving.

Je doelen vormgeven vanuit je kern.

Het kan zijn dat in je omgeving een bepaald carrièrepad aanzien heeft. Of dat je ouders een bepaald beroep beoefenen. Het kan zijn dat je je carrière ziet als een vehikel om andere doelen te bereiken, zoals financiële middelen of aanzien. Wat het ook is, er zijn vaak externe factoren (en uiteindelijk intern in de vorm van ideeën en opvattingen) die ons carrièrepad bepalen. Terwijl je eigenlijk in de kern andere passies hebt. In veel gevallen wring je jezelf dan toch in die carrière. Dit om op bewust of onderbewust niveau je (‘geïnternaliseerde’) omgeving tevreden te stellen. Of omdat je een diepgeworteld idee hebt dat je deze carrière zelf bewust hebt gekozen.

– Ga eerst naar de tekentafel terug en ontdek je missie

Later in onze carrière zien we echter ineens: “Het loopt niet lekker. Dit is niet mijn passie. Mijn leven gaat niet in flow en ik heb niet iedere dag plezier in mijn werk. Van daaruit beïnvloedt dit ieder ander domein in mijn leven.” Alvorens doelen te stellen is daarom het volgende cruciaal: ontdek eerst wie je in de kern bent en wat je persoonlijke missie is. Stel van daaruit je doelen. Dit geldt voor doelen over het gehele spectrum van je leven. Het geldt zeker ook voor je carrière. Gelukkig: het maakt niet uit hoe oud je bent of hoever je in je carrière zit om richting je passies te bewegen. En je hoeft vaak niet eens van beroep of werkgever te wisselen. Het is een interne switch waarbij je gaat kiezen voor jezelf, je echte zelf. Je gaat je carrière inrichten vanuit je kern.

Hoe gestelde doelen te bereiken.

Laten we vanaf hier een niveau dieper duiken. Wanneer je je missie helder hebt en je stelt van daaruit de doelen die je wilt bereiken, in je leven en in je carrière, dan heb je het kompas de juiste richting op staan. Van daaruit wordt de vraag: hoe bereik ik deze doelen dan? Succes behalen in je carrière – ofwel: ‘doelen bereiken in je carrière’ – geschiedt in feite al door heldere doelen te stellen. Het stellen van doelen doet namelijk iets interessants: het clustert de energie, activiteiten en te leren lessen in één specifieke richting – in de richting van je doelen. Want zoals Jim Rohn aangeeft in zijn beroemde uitspraak: “The ultimate purpose of setting goals is to entice you to become the person it takes to achieve them“.

– Trek succes aan door degene die je wordt

Het idee achter het stellen van doelen is hiermee dus niet zozeer jezelf ‘targets opleggen’. Het is niet jezelf (of anderen) accountable houden of je binnen de juiste tijdspanne de gestelde doelstellingen hebt bereikt. Het sleutelmechanisme bij het stellen van doelen, is jezelf kneden en ontwikkelen tot de persoon die nodig is om de gestelde doelen te bereiken. Succes bij het bereiken van doelen is iets wat je aantrekt, door de persoon die je wordt. Op deze manier je doelen stellen en naar je doelen toe werken brengt grote krachten in werking.

In de training van Prestatie Meesters leer je zowel om je grootste, meest geïnspireerde doelen te stellen. Maar ook hoe je de persoon wordt die nodig is om deze doelen te bereiken! Jij hebt ongelimiteerd potentieel, benut het! Welkom bij groots succes behalen in je carrière. 

  • Het stellen van doelen in je leven is belangrijk, omdat het ervoor zorgt dat je zelf kunt bepalen welke richting je uitgaat. Het is namelijk zo dat, zelfs wanneer je geen heil ziet in het stellen van doelen (dat je liever met de ‘flow’ meegaat) dat je dan alsnog onderbewuste doelen nastreeft.

    Dit heeft ermee te maken dat bij alles wat we leren; al onze gedachten; en onze emoties, het voor 95-98% ons onderbewuste brein is dat de dienst uitmaakt. Zonder dat we ons er dus van bewust zijn. En dat ons onderbewuste brein voor een groot deel het resultaat is van alles wat ons is (aan)geleerd door de jaren heen – vanaf onze jeugd tot nu (lees hier meer over in NLP en neurowetenschap).

  • Van onderbewuste doelen naar bewuste doelen.

    Het is belangrijk om jezelf te realiseren dat het niet bewust stellen van (lange termijn) doelen aanzienlijke consequenties heeft. Je leven wordt dan namelijk geleid door onderbewuste patronen én doelen. Het is zaak om je onderbewuste doelen onder de loep te nemen alsook nieuwe doelen te gaan stellen. Om van daaruit het roer van je leven zelf in handen te nemen en bewust je eigen leven en je eigen carrière te gaan vormgeven. Dan kunnen we namelijk ineens uitkomen waar wij willen uitkomen!

    Om de juiste doelen te stellen én te bereiken is het zaak om:
    1. Je eigen conditioneringen en onderbewuste doelen te leren kennen;
    2. Je unieke missie ofwel ikigai te ontdekken;
    3. Beperkende conditioneringen loslaten en bekrachtigende conditioneringen ‘installeren’ middels NLP / NAC;
    4. Doelen te gaan stellen in lijn met wat jij wilt bereiken;
    5. Van daaruit een visie voor de toekomst te creëren;
    6. En uiteindelijk te gaan manifesteren in lijn met jouw gestelde doelen en zelf gecreëerde visie.

    Vanuit je missie – gecombineerd met de stilte opzoeken middels meditatie – kun je vervolgens de inspiratie aanspreken om de juiste doelen te stellen én te bereiken. Want bij een groot deel van je doelen en je een carrière, is het een feit: de basis ligt bij ideeën die je door je leven heen hebt meegekregen over jezelf en welke doelen je moet én kunt bereiken. Een groot deel van je dagelijkse realiteit is het gevolg van mentale constructen (en doelen), die direct of indirect het product waren van je omgeving.

  • Je doelen vormgeven vanuit je kern.

    Het kan zijn dat in je omgeving een bepaald carrièrepad aanzien heeft. Of dat je ouders een bepaald beroep beoefenen. Het kan zijn dat je je carrière ziet als een vehikel om andere doelen te bereiken, zoals financiële middelen of aanzien. Wat het ook is, er zijn vaak externe factoren (en uiteindelijk intern in de vorm van ideeën en opvattingen) die ons carrièrepad bepalen. Terwijl je eigenlijk in de kern andere passies hebt. In veel gevallen wring je jezelf dan toch in die carrière. Dit om op bewust of onderbewust niveau je (‘geïnternaliseerde’) omgeving tevreden te stellen. Of omdat je een diepgeworteld idee hebt dat je deze carrière zelf bewust hebt gekozen.

    – Ga eerst naar de tekentafel terug en ontdek je missie

    Later in onze carrière zien we echter ineens: “Het loopt niet lekker. Dit is niet mijn passie. Mijn leven gaat niet in flow en ik heb niet iedere dag plezier in mijn werk. Van daaruit beïnvloedt dit ieder ander domein in mijn leven.” Alvorens doelen te stellen is daarom het volgende cruciaal: ontdek eerst wie je in de kern bent en wat je persoonlijke missie is. Stel van daaruit je doelen. Dit geldt voor doelen over het gehele spectrum van je leven. Het geldt zeker ook voor je carrière. Gelukkig: het maakt niet uit hoe oud je bent of hoever je in je carrière zit om richting je passies te bewegen. En je hoeft vaak niet eens van beroep of werkgever te wisselen. Het is een interne switch waarbij je gaat kiezen voor jezelf, je echte zelf. Je gaat je carrière inrichten vanuit je kern.

  • Hoe gestelde doelen te bereiken.

    Laten we vanaf hier een niveau dieper duiken. Wanneer je je missie helder hebt en je stelt van daaruit de doelen die je wilt bereiken, in je leven en in je carrière, dan heb je het kompas de juiste richting op staan. Van daaruit wordt de vraag: hoe bereik ik deze doelen dan? Succes behalen in je carrière – ofwel: ‘doelen bereiken in je carrière’ – geschiedt in feite al door heldere doelen te stellen. Het stellen van doelen doet namelijk iets interessants: het clustert de energie, activiteiten en te leren lessen in één specifieke richting – in de richting van je doelen. Want zoals Jim Rohn aangeeft in zijn beroemde uitspraak: “The ultimate purpose of setting goals is to entice you to become the person it takes to achieve them“.

    – Trek succes aan door degene die je wordt

    Het idee achter het stellen van doelen is hiermee dus niet zozeer jezelf ‘targets opleggen’. Het is niet jezelf (of anderen) accountable houden of je binnen de juiste tijdspanne de gestelde doelstellingen hebt bereikt. Het sleutelmechanisme bij het stellen van doelen, is jezelf kneden en ontwikkelen tot de persoon die nodig is om de gestelde doelen te bereiken. Succes bij het bereiken van doelen is iets wat je aantrekt, door de persoon die je wordt. Op deze manier je doelen stellen en naar je doelen toe werken brengt grote krachten in werking.

    In de training van Prestatie Meesters leer je zowel om je grootste, meest geïnspireerde doelen te stellen. Maar ook hoe je de persoon wordt die nodig is om deze doelen te bereiken! Jij hebt ongelimiteerd potentieel, benut het! Welkom bij groots succes behalen in je carrière. 

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Leren doelen te stellen in lijn met je missie
Contact maken met je dromen
Grootse doelen leren stellen
Ongekende doelen bereiken

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Leren doelen te stellen in lijn met je missie
Contact maken met je dromen
Grootse doelen leren stellen
Ongekende doelen bereiken

4. Nieuwe baan

4. Nieuwe baan

Wil jij?

Je carrière gaan inrichten vanuit je Ikigai
Wil je ontdekken welke baan écht bij je past
Wil je die baan ook vinden én aantrekken in je leven
Wil je iedere dag plezier beleven in je werk

Als het gaat om succes behalen in je carrière is het essentieel om werk te doen dat bij je past. Alleen wanneer je in je kracht komt te staan kun jij je meest geïnspireerde doelen bereiken. Het is cruciaal voor je werk-en levensgeluk om werk te doen waar je goed in bent én waar je energie van krijgt. Van daaruit kun je groots succes bereiken en tegelijkertijd plezier hebben in je werk. Ondanks dat een dergelijke carrière soms ver weg lijkt, gaat het vaak veel sneller dan je initieel verwacht. Het is slechts essentieel om te blijven bewegen in de juiste richting. Dan kom je steeds meer in ‘flow’ terecht en ga je steeds meer mogelijkheden zien.

In de juiste richting blijven bewegen houdt ook in, dat je op momenten moet kiezen voor een nieuwe baan. Die nieuwe baan kun je aannemen bij je huidige werkgever, of elders. In het laatste geval kies je dan voor zowel een nieuwe baan alsook een compleet nieuw ecosysteem waarbinnen je de nieuwe baan gaat uitvoeren.

De volgende onderwerpen zijn belangrijk als het gaat om een ‘nieuwe baan’:
  1. Werk doen dat bij je past;
  2. Progressie maken in je carrière middels een nieuwe baan;
  3. Vanuit flow kiezen voor een nieuwe baan;
  4. Welke nieuwe baan past nu echt bij mij;
  5. Het vinden van een nieuwe baan.

Lees verder over jouw nieuwe baan!

Werk doen dat bij je past.

Ray Dalio is oprichter van Bridgewater, ‘s werelds bekendste ‘idea meritocracy’ en tevens het grootste hedgefund ter wereld. Dalio beschrijft in zijn boek Principles de kern van werk kiezen dat écht bij je past. Hij schrijft dat het voor ieder van ons een moedige stap is om te maken, maar tevens de meest cruciale stap. Met de meest verstrekkende positieve gevolgen: werk te doen wat JIJ echt zou moeten doen. En dit is niet alleen in het voordeel van het individu, maar ook voor de organisatie waar het individu deel vanuit maakt.

Want, zo schrijft Ray Dalio, mensen die in hun kracht staan zijn onbeschrijflijk productiever, creatiever en effectiever dan mensen die dingen doen die niet (geheel) bij hun passen. Als je duurzaam en groots succes wilt behalen in je carrière, dan heb je geen keuze: ga doen waarbij je in je kracht staat. Ook als dit betekent dat je een nieuwe baan zal moeten vinden. Met alle ogenschijnlijke risico’s die daar bij horen.

– Ontdek je ikigai met Prestatie Meesters

Met de training van Prestatie Meesters ontdek je waar je kracht ligt, waar je energie van krijgt en hoe je je meest succesvolle carrière inricht. En je komt erachter welke nieuwe baan bij jou past en hoe je die nieuwe baan in je leven brengt. Of het blijkt dat je binnen je huidige baan gewoon kunt vinden wat bij je past, alles is mogelijk als je je vizier naar binnen richt. Met Prestatie Meesters neem je jezelf onder de loep om kraakhelder te krijgen wat jij voor werk zou ‘moeten’ doen. Als je voelt dat je nu niet (geheel) in je kracht staat: de training van Prestatie Meesters is precies wat je zoekt!

Progressie maken in je carrière middels een nieuwe baan.

Daarbovenop is het belangrijk om – binnen dat werk dat bij je past – stappen naar voren te maken. Het zit in de mens om uitgedaagd te blijven en stilstand is achteruitgang. Vergis je niet: stappen maken of vooruitgang boeken betekenen niet ‘duwen en trekken’ in een richting. Het betekent vanuit passie en inspiratie jezelf en je beroep op natuurlijke wijze evolueren. Vanuit flow je meest maximale carrière nastreven betekent overigens niet dat je geen obstakels en uitdagingen zult tegenkomen. Puzzels om op te lossen en lessen om te leren zijn onvermijdelijk in ieder groeiproces.

– Overwin oude patronen in het onderbewuste brein

Het is vaak angst voor het onbekende en de natuurlijke weerstand tegen verandering die mensen tegenhoudt hun potentieel te benutten. De angst voor het onbekende komt voort uit de biologische en psychologische drang om te controleren en te voorspellen. Weerstand tegen verandering wordt bij mensen geborgd door hun onderbewuste brein. Het onderbewuste brein heeft eigenlijk maar één doel: dingen houden zoals ze zijn. Daarom is het ook zo lastig om gewoontes te doorbreken of nieuwe aan te leren. Het kost gemiddeld 18 maanden (!) om een nieuwe gewoonte te introduceren. En tot die tijd moet je jezelf letterlijk dwingen om de gewoonte uit te voeren of er juist geen gehoor aan te geven (bij een ongewenste gewoonte).

Echter, wanneer wij begrip creëren m.b.t. ons onderbewuste brein dan kunnen we het roer in eigen hand nemen. Het is belangrijk om door de angst heen en door de onzekerheid heen stappen te blijven maken in je carrière. Ook als dat een nieuwe baan aannemen inhoudt. Dit is zeer wenselijk. Want mensen zijn tot grootse dingen in staat. En jij kunt in je grootsheid stappen. Met de training van Prestatie Meesters leer je hoe.

Vanuit flow kiezen voor een nieuwe baan.

Vanuit flow succes behalen in je carrière. Dat betekent dat je van tijd tot tijd een nieuwe baan wilt aannemen. Dit kan dus in lijn zijn met wat je al doet – je maakt lineaire promotie. Ofwel ‘rechtlijnige’ stappen vooruit. Het kan ook zijn dat je zijwaarts stappen maakt, om zo te ontdekken wat er nog meer is. En om dichterbij het werk te komen dat jij zou ‘moeten’ doen. Wat het ook betekent, het is belangrijk om dit alles vanuit flow te doen. In feite vanuit moeiteloosheid. Het is een balans tussen actie en non-actie.

Dit kan alleen wanneer je vanuit je missie, je Ikigai komt. Want van daaruit kom je er ineens achter welke richting je op moet bewegen. En zaken die eerder niet opvielen, of mogelijk leken, dat worden opeens duidelijke opties. Het is tevens belangrijk om middels NLP en meditatie je eigen beperkende patronen te leren kennen. Want die houden je tegen om de flow te vinden. Voor wie ben je eigenlijk je carrière aan het vervolgen? Voor jezelf of voor je omgeving? Tevens zijn meditatie en mindfulness essentieel om vanuit flow een nieuwe baan te kiezen. Het zorgt namelijk voor helderheid, scherpte en het reduceren van stress. Daarnaast zorgen meditatie en mindfulness voor ongekende, diepe inspiratie en creativiteit.

Welke nieuwe baan past nu echt bij mij?

Een vraag die velen bezig houdt en waarbij een antwoord vinden lastig kan lijken. Het kan soms zo lastig lijken dat mensen te snel opgeven en werk blijven doen dat niet bij ze past. Ze zien niet snel genoeg hoe ze de juiste richting in kunnen bewegen. Of wat überhaupt die richting is. Maar bij het vinden van een nieuwe baan – met name als het nog niet helder voor je is wat die nieuwe baan moet inhouden – is het zaak om eerst diep in jezelf te duiken.

Je kunt bij het het ontdekken welke nieuwe baan bij je past, niet direct het eindresultaat verwachten. Het is een reis die je moet maken waarbij je niet altijd ‘om de bocht kunt zien’. Je kan maar zover voor je uitzien en je zal stap voor stap dichterbij je doel moeten komen. Bij iedere stap die je neemt zie je steeds meer. En na iedere stap die je maakt, kun je dus steeds meer de opties helder zien. 

– Ken jezelf en maak van daaruit je carrière-keuzes

Het kiezen welke nieuwe baan het beste bij jou past als volgende stap (dat hoeft dus niet direct je einddoel te zijn) begint met jezelf kennen. Ga bij jezelf na: waar krijg ik energie van én waar ben ik nu echt goed in? van daaruit kun je dieper duiken richting je Ikigai. Vanuit je Ikigai wil je gaan kijken waar sta ik nu in mijn carrière? Wat heb ik al bereikt? In welke richting heb ik mij ontwikkeld? En waar wil ik vanaf hier staan in 3 tot 5 jaar? Wie wil ik zijn en welk type werk wil ik doen? Van daaruit ga je kijken naar de opties binnen je huidige werk; je huidige werkgever; en de rest van de markt. Het gaat om verandering van focus en richting, waardoor je stap voor stap dichterbij jezelf komt. Dichterbij de carrière die je zou moeten volgen.

Het vinden van een nieuwe baan.

Het vinden van een nieuwe baan is een stap die volgt op weten dát je een nieuwe stap wilt maken én in welke richting. Je kunt niet beginnen met varen richting je doel voordat je weet waar je uit wilt komen. Dus ga niet te snel in de actie. Blijf bij de tekentafel, bij je missie helder hebben, bij het stellen van de juiste doelen en het creëren van een visie voor de toekomst – voordat je start met het zoeken naar een nieuwe baan. Van daaruit kun je de opties veel helderder gaan zien en de (grote of kleine) stappen die je dient te gaan zetten. Het is een bewezen strategie en zal succes brengen, dat is onvermijdelijk.

In de training van Prestatie Meesters faciliteren wij dit proces. Zodat wanneer je naar buiten loopt na de training jij al een richting hebt waarin je verder kunt gaan ontdekken. Dit is jouw leven en jouw carrière! Maak dit een prioriteit als jij succes behalen in je carrière belangrijk vindt, plezier in je werk wilt hebben en vervulling wilt vinden.

  • Als het gaat om succes behalen in je carrière is het essentieel om werk te doen dat bij je past. Alleen wanneer je in je kracht komt te staan kun jij je meest geïnspireerde doelen bereiken. Het is cruciaal voor je werk-en levensgeluk om werk te doen waar je goed in bent én waar je energie van krijgt. Van daaruit kun je groots succes bereiken en tegelijkertijd plezier hebben in je werk. Ondanks dat een dergelijke carrière soms ver weg lijkt, gaat het vaak veel sneller dan je initieel verwacht. Het is slechts essentieel om te blijven bewegen in de juiste richting. Dan kom je steeds meer in ‘flow’ terecht en ga je steeds meer mogelijkheden zien.

    In de juiste richting blijven bewegen houdt ook in, dat je op momenten moet kiezen voor een nieuwe baan. Die nieuwe baan kun je aannemen bij je huidige werkgever, of elders. In het laatste geval kies je dan voor zowel een nieuwe baan alsook een compleet nieuw ecosysteem waarbinnen je de nieuwe baan gaat uitvoeren.

    De volgende onderwerpen zijn belangrijk als het gaat om een ‘nieuwe baan’:
    1. Werk doen dat bij je past;
    2. Progressie maken in je carrière middels een nieuwe baan;
    3. Vanuit flow kiezen voor een nieuwe baan;
    4. Welke nieuwe baan past nu echt bij mij;
    5. Het vinden van een nieuwe baan.

    Lees verder over jouw nieuwe baan!

  • Werk doen dat bij je past.

    Ray Dalio is oprichter van Bridgewater, ‘s werelds bekendste ‘idea meritocracy’ en tevens het grootste hedgefund ter wereld. Dalio beschrijft in zijn boek Principles de kern van werk kiezen dat écht bij je past. Hij schrijft dat het voor ieder van ons een moedige stap is om te maken, maar tevens de meest cruciale stap. Met de meest verstrekkende positieve gevolgen: werk te doen wat JIJ echt zou moeten doen. En dit is niet alleen in het voordeel van het individu, maar ook voor de organisatie waar het individu deel vanuit maakt.

    Want, zo schrijft Ray Dalio, mensen die in hun kracht staan zijn onbeschrijflijk productiever, creatiever en effectiever dan mensen die dingen doen die niet (geheel) bij hun passen. Als je duurzaam en groots succes wilt behalen in je carrière, dan heb je geen keuze: ga doen waarbij je in je kracht staat. Ook als dit betekent dat je een nieuwe baan zal moeten vinden. Met alle ogenschijnlijke risico’s die daar bij horen.

    – Ontdek je ikigai met Prestatie Meesters

    Met de training van Prestatie Meesters ontdek je waar je kracht ligt, waar je energie van krijgt en hoe je je meest succesvolle carrière inricht. En je komt erachter welke nieuwe baan bij jou past en hoe je die nieuwe baan in je leven brengt. Of het blijkt dat je binnen je huidige baan gewoon kunt vinden wat bij je past, alles is mogelijk als je je vizier naar binnen richt. Met Prestatie Meesters neem je jezelf onder de loep om kraakhelder te krijgen wat jij voor werk zou ‘moeten’ doen. Als je voelt dat je nu niet (geheel) in je kracht staat: de training van Prestatie Meesters is precies wat je zoekt!

  • Progressie maken in je carrière middels een nieuwe baan.

    Daarbovenop is het belangrijk om – binnen dat werk dat bij je past – stappen naar voren te maken. Het zit in de mens om uitgedaagd te blijven en stilstand is achteruitgang. Vergis je niet: stappen maken of vooruitgang boeken betekenen niet ‘duwen en trekken’ in een richting. Het betekent vanuit passie en inspiratie jezelf en je beroep op natuurlijke wijze evolueren. Vanuit flow je meest maximale carrière nastreven betekent overigens niet dat je geen obstakels en uitdagingen zult tegenkomen. Puzzels om op te lossen en lessen om te leren zijn onvermijdelijk in ieder groeiproces.

    – Overwin oude patronen in het onderbewuste brein

    Het is vaak angst voor het onbekende en de natuurlijke weerstand tegen verandering die mensen tegenhoudt hun potentieel te benutten. De angst voor het onbekende komt voort uit de biologische en psychologische drang om te controleren en te voorspellen. Weerstand tegen verandering wordt bij mensen geborgd door hun onderbewuste brein. Het onderbewuste brein heeft eigenlijk maar één doel: dingen houden zoals ze zijn. Daarom is het ook zo lastig om gewoontes te doorbreken of nieuwe aan te leren. Het kost gemiddeld 18 maanden (!) om een nieuwe gewoonte te introduceren. En tot die tijd moet je jezelf letterlijk dwingen om de gewoonte uit te voeren of er juist geen gehoor aan te geven (bij een ongewenste gewoonte).

    Echter, wanneer wij begrip creëren m.b.t. ons onderbewuste brein dan kunnen we het roer in eigen hand nemen. Het is belangrijk om door de angst heen en door de onzekerheid heen stappen te blijven maken in je carrière. Ook als dat een nieuwe baan aannemen inhoudt. Dit is zeer wenselijk. Want mensen zijn tot grootse dingen in staat. En jij kunt in je grootsheid stappen. Met de training van Prestatie Meesters leer je hoe.

  • Vanuit flow kiezen voor een nieuwe baan.

    Vanuit flow succes behalen in je carrière. Dat betekent dat je van tijd tot tijd een nieuwe baan wilt aannemen. Dit kan dus in lijn zijn met wat je al doet – je maakt lineaire promotie. Ofwel ‘rechtlijnige’ stappen vooruit. Het kan ook zijn dat je zijwaarts stappen maakt, om zo te ontdekken wat er nog meer is. En om dichterbij het werk te komen dat jij zou ‘moeten’ doen. Wat het ook betekent, het is belangrijk om dit alles vanuit flow te doen. In feite vanuit moeiteloosheid. Het is een balans tussen actie en non-actie.

    Dit kan alleen wanneer je vanuit je missie, je Ikigai komt. Want van daaruit kom je er ineens achter welke richting je op moet bewegen. En zaken die eerder niet opvielen, of mogelijk leken, dat worden opeens duidelijke opties. Het is tevens belangrijk om middels NLP en meditatie je eigen beperkende patronen te leren kennen. Want die houden je tegen om de flow te vinden. Voor wie ben je eigenlijk je carrière aan het vervolgen? Voor jezelf of voor je omgeving? Tevens zijn meditatie en mindfulness essentieel om vanuit flow een nieuwe baan te kiezen. Het zorgt namelijk voor helderheid, scherpte en het reduceren van stress. Daarnaast zorgen meditatie en mindfulness voor ongekende, diepe inspiratie en creativiteit.

  • Welke nieuwe baan past nu echt bij mij?

    Een vraag die velen bezig houdt en waarbij een antwoord vinden lastig kan lijken. Het kan soms zo lastig lijken dat mensen te snel opgeven en werk blijven doen dat niet bij ze past. Ze zien niet snel genoeg hoe ze de juiste richting in kunnen bewegen. Of wat überhaupt die richting is. Maar bij het vinden van een nieuwe baan – met name als het nog niet helder voor je is wat die nieuwe baan moet inhouden – is het zaak om eerst diep in jezelf te duiken.

    Je kunt bij het het ontdekken welke nieuwe baan bij je past, niet direct het eindresultaat verwachten. Het is een reis die je moet maken waarbij je niet altijd ‘om de bocht kunt zien’. Je kan maar zover voor je uitzien en je zal stap voor stap dichterbij je doel moeten komen. Bij iedere stap die je neemt zie je steeds meer. En na iedere stap die je maakt, kun je dus steeds meer de opties helder zien. 

    – Ken jezelf en maak van daaruit je carrière-keuzes

    Het kiezen welke nieuwe baan het beste bij jou past als volgende stap (dat hoeft dus niet direct je einddoel te zijn) begint met jezelf kennen. Ga bij jezelf na: waar krijg ik energie van én waar ben ik nu echt goed in? van daaruit kun je dieper duiken richting je Ikigai. Vanuit je Ikigai wil je gaan kijken waar sta ik nu in mijn carrière? Wat heb ik al bereikt? In welke richting heb ik mij ontwikkeld? En waar wil ik vanaf hier staan in 3 tot 5 jaar? Wie wil ik zijn en welk type werk wil ik doen? Van daaruit ga je kijken naar de opties binnen je huidige werk; je huidige werkgever; en de rest van de markt. Het gaat om verandering van focus en richting, waardoor je stap voor stap dichterbij jezelf komt. Dichterbij de carrière die je zou moeten volgen.

  • Het vinden van een nieuwe baan.

    Het vinden van een nieuwe baan is een stap die volgt op weten dát je een nieuwe stap wilt maken én in welke richting. Je kunt niet beginnen met varen richting je doel voordat je weet waar je uit wilt komen. Dus ga niet te snel in de actie. Blijf bij de tekentafel, bij je missie helder hebben, bij het stellen van de juiste doelen en het creëren van een visie voor de toekomst – voordat je start met het zoeken naar een nieuwe baan. Van daaruit kun je de opties veel helderder gaan zien en de (grote of kleine) stappen die je dient te gaan zetten. Het is een bewezen strategie en zal succes brengen, dat is onvermijdelijk.

    In de training van Prestatie Meesters faciliteren wij dit proces. Zodat wanneer je naar buiten loopt na de training jij al een richting hebt waarin je verder kunt gaan ontdekken. Dit is jouw leven en jouw carrière! Maak dit een prioriteit als jij succes behalen in je carrière belangrijk vindt, plezier in je werk wilt hebben en vervulling wilt vinden.

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Je carrière gaan inrichten vanuit je Ikigai
Wil je ontdekken welke baan écht bij je past
Wil je die baan ook vinden én aantrekken in je leven
Wil je iedere dag plezier beleven in je werk

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Je carrière gaan inrichten vanuit je Ikigai
Wil je ontdekken welke baan écht bij je past
Wil je die baan ook vinden én aantrekken in je leven
Wil je iedere dag plezier beleven in je werk

5. Als ZZP-er / zelfstandige

5. Als ZZP-er / zelfstandige

Wil jij?

Je carrière uitbouwen vanuit je unieke missie
Mindful leren communiceren waardoor je buitenproportioneel succes boekt in acquisitie
Je charisma tot grote hoogtes ontwikkelen zodat je altijd een onuitwisbare indruk achterlaat
Je persoonlijkheid verzilveren door structureel hogere uurtarieven te rechtvaardigen

Een carrière als ZZP-er / zelfstandige heeft een uniek karakter. Succes behalen in je carrière als ZZP-er heeft ook een unieke inslag. Zo liggen er veel mogelijkheden voor jou als ZZP-er om groots succes te behalen, maar er komen ook bepaalde uitdagingen bij kijken die je als ZZP-er dient te overwinnen. Om succes te behalen in je carrière als ZZP-er zijn de volgende elementen essentieel:

Carrière als ZZP-er

  1. Je wilt voor jezelf kraakhelder hebben voor welke unieke skillset en unieke toegevoegde waarde opdrachtgevers je inhuren;
  2. Je wilt middels communicatievaardigheden en ontwikkelde persoonlijkheid de juiste opdrachtgevers acquireren;
  3. Je wilt je charisma uitbouwen zodat je tijdens opdrachten structureel een onuitwisbare indruk achterlaat;
  4. Je wilt je tijd en je vaardigheden inzetten voor activiteiten waar je energie van krijgt en het beste uurtarief daarvoor krijgen;
  5. En uiteindelijk wil je vanuit flow je carrière vormgeven zodat je verbindt met inspiratie, creativiteit en passie en non-stop zult manifesteren!

Lees verder om te zien hoe deze elementen achtereenvolgens dé sleutel vormen voor het behalen van groots succes in je carrière als ZZP-er / zelfstandige.

Je unieke skillset en unieke toegevoegde waarde als ZZP-er / zelfstandige.

Je unieke skillset en toegevoegde waarde zijn belangrijk bij een carrière in vaste dienst. Maar dit geldt wellicht nog meer voor ZZP-ers. Zorg als ZZP-er dat je helder hebt wat je unieke skillset is en waar je exponentiële waarde kunt toevoegen. Dit is namelijk waar opdrachtgevers je voor zullen inhuren. Dit is waardoor je uiteindelijk een onuitwisbare indruk zult achterlaten. En dit is hoe je – ook in uitdagende tijden – je koers kunt blijven bepalen. Hier kruisen we een van de speerpunten van de training van Prestatie Meesters. Namelijk het ontdekken van je missie ofwel ikigai.

Je ikigai ontdekken gaat over:
  1. waar jij goed in bent;
  2. waar jij energie van krijgt;
  3. waar jij voor betaald krijgt; en
  4. wat de wereld nodig heeft.

Het kruispunt van deze vier elementen is jouw ‘sweetspot’. Het is je kompas vanuit waar je de rest van je carrière en de rest van je leven wilt gaan vormgegeven. Alleen als je dat eerst goed zet, zul je jouw unieke skills en unieke toegevoegde waarde echt kunnen gaan maximaliseren. Als je niet start vanuit je missie en daar niet radicaal aan trouw blijft, dan zul je verspreide aandacht hebben. Tevens zul je verspreide toegevoegde waarde hebben voor opdrachtgevers. Echter, wanneer jij vanuit je missie komt, die kraakhelder voor jezelf is en je gaat investeren in die dingen waar jij ook daadwerkelijk exponentieel kan toevoegen, dan zullen de gevolgen in positieve zin enorm zijn.

In de training van Prestatie Meesters worden bewezen en zeer effectieve tools aangereikt om je missie / ikigai te ontdekken. En hiermee dus je unieke skillset en toegevoegde waarde kraakhelder te krijgen.

Communicatie, persoonlijkheid en acquisitie.

Vaardigheden op gebied van communicatie en acquisitie zijn als ZZP-er erg belangrijk. Dit geldt voor zowel binnen opdrachten om voort te bouwen op je netwerk met de verschillende stakeholders alsook in de tijden van het doen van nieuwe acquisitie. Communicatie is cruciaal om opdrachten binnen te halen en je van daaruit vervolgens te kunnen bewijzen. Kwalitatieve communicatie is het gevolg van een ontwikkelde persoonlijkheid en communiceren vanuit je kern.

Waar de training van Prestatie Meesters je hierin helpt is op het vlak van authentiek en mindful communiceren. Het blijkt namelijk dat ons dat eigenlijk nooit goed is geleerd. Echter, als het je lukt…

  • …om te communiceren in het moment, vanuit je hart – vanuit wie je echt bent;
  • …om in het moment aandachtig te luisteren;
  • …en van daaruit authentiek en oprecht de dialoog aan te gaan…

…dan zul je mensen begrijpen, raken, inspireren en motiveren als nooit tevoren.

Bovenop mindful communiceren, zul je beperkende conditioneringen over jezelf, je mogelijkheden en je carrière moeten omvormen. Middels NLP / NAC kun je beperkende ideeën omvormen in bekrachtigende ideeën. Met groots resultaat: je zult als een nieuwe ongelimiteerde persoonlijkheid door het leven gaan. Met de training van Prestatie Meesters zul je jouw acquisitie skills ontwikkelen tot een niveau dat je niet voor mogelijk hield.

Vanuit charisma een onuitwisbare indruk achterlaten.

Als ZZP-er zal succes behalen in je carrière pas echt gebeuren wanneer je een onuitwisbare indruk achterlaat bij klanten. Dit maakt namelijk dat opdrachtgevers niet meer slechts ‘iemand met een bepaald profiel’ inhuren. Het gaat erom dat ze jou erbij willen hebben en niet slechts ‘iemand’. Wil je dat opdrachtgevers je structureel op naam zullen vragen? Bouw je charisma met de training van Prestatie Meesters.

Met de training van Prestatie Meesters ontdek je je missie ofwel ikigai. Van daaruit ben je iemand die ergens voor staat, je weet waar je krachten liggen en waar je naartoe onderweg bent. Combineer dit met bekrachtigende ideeën over jezelf en je carrière leidend te maken middels NLP / NAC en je zult groots resultaat boeken!

– Mindfulness, meditatie en state management

Daar bovenop leer je in de training om mindful te gaan communiceren met een hoge mate van emotionele intelligentie. Hierdoor zul je altijd, met wie je ook spreekt, de ander op zijn of haar gemak stellen en indruk maken op diegene. Door aanvullend meditatie toe te passen, blijf je in de meest hectische omstandigheden helder en effectief. Hiermee hebben we al grote stappen gemaakt bij het bouwen van charisma.

De laatste en wellicht belangrijkste stap die je wilt nemen is om state management te gaan toepassen en daarmee je omgeving maximaal te gaan beïnvloeden. Met state management kun je letterlijk je eigen staat van zijn managen. Hierdoor zul je precies wat jij wilt uitstralen ook daadwerkelijk uitstralen. Van daaruit zul je je omgeving inspireren en motiveren en zul je altijd een onuitwisbare indruk achterlaten. Welkom bij Prestatie Meesters.

Vraag (én rechtvaardig) structureel een hoger uurtarief.

Wil je als ZZP’er structureel een hoger uurtarief? Dan is het training van prestatie Meesters precies wat je zoekt. Dit is een flinke uitspraak. Maar tevens een die absoluut op waarheid berust. Door het integreren van de zeven stappen naar meesterschap (download het ebook ‘In zeven stappen naar meesterschap’ van Prestatie Meesters om hier in detail kennis van te nemen), zul je als een nieuwe professional / ZZP-er door het leven gaan. Het volgen van de training van Prestatie Meesters zal je op een fundamenteel niveau transformeren.

Na de training van Prestatie Meesters zul je:
  • met een krachtige persoonlijkheid door het leven gaan;
  • charisma tentoonspreiden als nooit tevoren;
  • stabiel en krachtig blijven in turbulente omstandigheden;
  • beter verbinden met anderen;
  • kwalitatiever communiceren;
  • authentiek door het leven gaan;
  • steeds meer je authenticiteit met de wereld delen;
  • een bron van inspiratie zijn;
  • creatiever zijn;
  • productiever zijn;
  • op naam worden gevraagd;…

…en je zult een hoger uurtarief krijgen én rechtvaardigen.

Welkom bij de training van Prestatie Meesters.

Geef je carrière vorm vanuit flow voor onbegrensde inspiratie, creativiteit en passie.

In de training van Prestatie Meesters leer je de ‘7 stappen naar meesterschap’ in je leven te integreren. Hierdoor zul je vanuit Flow je carrière kunnen gaan inrichten. En alleen wanneer je vanuit flow je carrière inricht, zul je ongekende inspiratie creativiteit en passie tentoon gaan spreiden.

Een minder bekend fenomeen, maar daarmee niet minder belangrijk, is dat het veel gehoorde uitstelgedrag niet optreedt wanneer je vanuit Flow leeft en werkt. De 7 stappen naar meesterschap zorgen ervoor dat je je leven vanuit Flow zal gaan vormgeven. En je zult niet alleen gelukkiger en vervulder zijn, maar ook zonder stress en vitaal de dag doorgaan. Hierdoor zul je merken dat je als zzp-er steeds succesvoller je werk doet!

Je zult steeds meer zowel opdrachtgevers als andere stakeholders gaan inspireren, motiveren en beroeren. En dat heeft grote gevolgen voor je carrière en voor jou als professional. Er gaan deuren open en ineens is er veel meer binnen handbereik. Dus wil jij als ZZP’er de meest geïnspireerde en succesvolle carrière vormgeven? Volg dan de training van prestatie Meesters. Boek nu je training en je zult er nooit spijt van krijgen.

  • Een carrière als ZZP-er / zelfstandige heeft een uniek karakter. Succes behalen in je carrière als ZZP-er heeft ook een unieke inslag. Zo liggen er veel mogelijkheden voor jou als ZZP-er om groots succes te behalen, maar er komen ook bepaalde uitdagingen bij kijken die je als ZZP-er dient te overwinnen. Om succes te behalen in je carrière als ZZP-er zijn de volgende elementen essentieel:

    Carrière als ZZP-er

    1. Je wilt voor jezelf kraakhelder hebben voor welke unieke skillset en unieke toegevoegde waarde opdrachtgevers je inhuren;
    2. Je wilt middels communicatievaardigheden en ontwikkelde persoonlijkheid de juiste opdrachtgevers acquireren;
    3. Je wilt je charisma uitbouwen zodat je tijdens opdrachten structureel een onuitwisbare indruk achterlaat;
    4. Je wilt je tijd en je vaardigheden inzetten voor activiteiten waar je energie van krijgt en het beste uurtarief daarvoor krijgen;
    5. En uiteindelijk wil je vanuit flow je carrière vormgeven zodat je verbindt met inspiratie, creativiteit en passie en non-stop zult manifesteren!

    Lees verder om te zien hoe deze elementen achtereenvolgens dé sleutel vormen voor het behalen van groots succes in je carrière als ZZP-er / zelfstandige.

  • Je unieke skillset en unieke toegevoegde waarde als ZZP-er / zelfstandige.

    Je unieke skillset en toegevoegde waarde zijn belangrijk bij een carrière in vaste dienst. Maar dit geldt wellicht nog meer voor ZZP-ers. Zorg als ZZP-er dat je helder hebt wat je unieke skillset is en waar je exponentiële waarde kunt toevoegen. Dit is namelijk waar opdrachtgevers je voor zullen inhuren. Dit is waardoor je uiteindelijk een onuitwisbare indruk zult achterlaten. En dit is hoe je – ook in uitdagende tijden – je koers kunt blijven bepalen. Hier kruisen we een van de speerpunten van de training van Prestatie Meesters. Namelijk het ontdekken van je missie ofwel ikigai.

    Je ikigai ontdekken gaat over:
    1. waar jij goed in bent;
    2. waar jij energie van krijgt;
    3. waar jij voor betaald krijgt; en
    4. wat de wereld nodig heeft.

    Het kruispunt van deze vier elementen is jouw ‘sweetspot’. Het is je kompas vanuit waar je de rest van je carrière en de rest van je leven wilt gaan vormgegeven. Alleen als je dat eerst goed zet, zul je jouw unieke skills en unieke toegevoegde waarde echt kunnen gaan maximaliseren. Als je niet start vanuit je missie en daar niet radicaal aan trouw blijft, dan zul je verspreide aandacht hebben. Tevens zul je verspreide toegevoegde waarde hebben voor opdrachtgevers. Echter, wanneer jij vanuit je missie komt, die kraakhelder voor jezelf is en je gaat investeren in die dingen waar jij ook daadwerkelijk exponentieel kan toevoegen, dan zullen de gevolgen in positieve zin enorm zijn.

    In de training van Prestatie Meesters worden bewezen en zeer effectieve tools aangereikt om je missie / ikigai te ontdekken. En hiermee dus je unieke skillset en toegevoegde waarde kraakhelder te krijgen.

  • Communicatie, persoonlijkheid en acquisitie.

    Vaardigheden op gebied van communicatie en acquisitie zijn als ZZP-er erg belangrijk. Dit geldt voor zowel binnen opdrachten om voort te bouwen op je netwerk met de verschillende stakeholders alsook in de tijden van het doen van nieuwe acquisitie. Communicatie is cruciaal om opdrachten binnen te halen en je van daaruit vervolgens te kunnen bewijzen. Kwalitatieve communicatie is het gevolg van een ontwikkelde persoonlijkheid en communiceren vanuit je kern.

    Waar de training van Prestatie Meesters je hierin helpt is op het vlak van authentiek en mindful communiceren. Het blijkt namelijk dat ons dat eigenlijk nooit goed is geleerd. Echter, als het je lukt…

    • …om te communiceren in het moment, vanuit je hart – vanuit wie je echt bent;
    • …om in het moment aandachtig te luisteren;
    • …en van daaruit authentiek en oprecht de dialoog aan te gaan…

    …dan zul je mensen begrijpen, raken, inspireren en motiveren als nooit tevoren.

    Bovenop mindful communiceren, zul je beperkende conditioneringen over jezelf, je mogelijkheden en je carrière moeten omvormen. Middels NLP / NAC kun je beperkende ideeën omvormen in bekrachtigende ideeën. Met groots resultaat: je zult als een nieuwe ongelimiteerde persoonlijkheid door het leven gaan. Met de training van Prestatie Meesters zul je jouw acquisitie skills ontwikkelen tot een niveau dat je niet voor mogelijk hield.

  • Vanuit charisma een onuitwisbare indruk achterlaten.

    Als ZZP-er zal succes behalen in je carrière pas echt gebeuren wanneer je een onuitwisbare indruk achterlaat bij klanten. Dit maakt namelijk dat opdrachtgevers niet meer slechts ‘iemand met een bepaald profiel’ inhuren. Het gaat erom dat ze jou erbij willen hebben en niet slechts ‘iemand’. Wil je dat opdrachtgevers je structureel op naam zullen vragen? Bouw je charisma met de training van Prestatie Meesters.

    Met de training van Prestatie Meesters ontdek je je missie ofwel ikigai. Van daaruit ben je iemand die ergens voor staat, je weet waar je krachten liggen en waar je naartoe onderweg bent. Combineer dit met bekrachtigende ideeën over jezelf en je carrière leidend te maken middels NLP / NAC en je zult groots resultaat boeken!

    – Mindfulness, meditatie en state management

    Daar bovenop leer je in de training om mindful te gaan communiceren met een hoge mate van emotionele intelligentie. Hierdoor zul je altijd, met wie je ook spreekt, de ander op zijn of haar gemak stellen en indruk maken op diegene. Door aanvullend meditatie toe te passen, blijf je in de meest hectische omstandigheden helder en effectief. Hiermee hebben we al grote stappen gemaakt bij het bouwen van charisma.

    De laatste en wellicht belangrijkste stap die je wilt nemen is om state management te gaan toepassen en daarmee je omgeving maximaal te gaan beïnvloeden. Met state management kun je letterlijk je eigen staat van zijn managen. Hierdoor zul je precies wat jij wilt uitstralen ook daadwerkelijk uitstralen. Van daaruit zul je je omgeving inspireren en motiveren en zul je altijd een onuitwisbare indruk achterlaten. Welkom bij Prestatie Meesters.

  • Vraag (én rechtvaardig) structureel een hoger uurtarief.

    Wil je als ZZP’er structureel een hoger uurtarief? Dan is het training van prestatie Meesters precies wat je zoekt. Dit is een flinke uitspraak. Maar tevens een die absoluut op waarheid berust. Door het integreren van de zeven stappen naar meesterschap (download het ebook ‘In zeven stappen naar meesterschap’ van Prestatie Meesters om hier in detail kennis van te nemen), zul je als een nieuwe professional / ZZP-er door het leven gaan. Het volgen van de training van Prestatie Meesters zal je op een fundamenteel niveau transformeren.

    Na de training van Prestatie Meesters zul je:
    • met een krachtige persoonlijkheid door het leven gaan;
    • charisma tentoonspreiden als nooit tevoren;
    • stabiel en krachtig blijven in turbulente omstandigheden;
    • beter verbinden met anderen;
    • kwalitatiever communiceren;
    • authentiek door het leven gaan;
    • steeds meer je authenticiteit met de wereld delen;
    • een bron van inspiratie zijn;
    • creatiever zijn;
    • productiever zijn;
    • op naam worden gevraagd;…

    …en je zult een hoger uurtarief krijgen én rechtvaardigen.

    Welkom bij de training van Prestatie Meesters.

  • Geef je carrière vorm vanuit flow voor onbegrensde inspiratie, creativiteit en passie.

    In de training van Prestatie Meesters leer je de ‘7 stappen naar meesterschap’ in je leven te integreren. Hierdoor zul je vanuit Flow je carrière kunnen gaan inrichten. En alleen wanneer je vanuit flow je carrière inricht, zul je ongekende inspiratie creativiteit en passie tentoon gaan spreiden.

    Een minder bekend fenomeen, maar daarmee niet minder belangrijk, is dat het veel gehoorde uitstelgedrag niet optreedt wanneer je vanuit Flow leeft en werkt. De 7 stappen naar meesterschap zorgen ervoor dat je je leven vanuit Flow zal gaan vormgeven. En je zult niet alleen gelukkiger en vervulder zijn, maar ook zonder stress en vitaal de dag doorgaan. Hierdoor zul je merken dat je als zzp-er steeds succesvoller je werk doet!

    Je zult steeds meer zowel opdrachtgevers als andere stakeholders gaan inspireren, motiveren en beroeren. En dat heeft grote gevolgen voor je carrière en voor jou als professional. Er gaan deuren open en ineens is er veel meer binnen handbereik. Dus wil jij als ZZP’er de meest geïnspireerde en succesvolle carrière vormgeven? Volg dan de training van prestatie Meesters. Boek nu je training en je zult er nooit spijt van krijgen.

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Je carrière uitbouwen vanuit je unieke missie
Mindful leren communiceren waardoor je buitenproportioneel succes boekt in acquisitie
Je charisma tot grote hoogtes ontwikkelen zodat je altijd een onuitwisbare indruk achterlaat
Je persoonlijkheid verzilveren door structureel hogere uurtarieven te rechtvaardigen

Wil jij weten hoe Prestatie Meesters je hierbij helpt?

Je carrière uitbouwen vanuit je unieke missie
Mindful leren communiceren waardoor je buitenproportioneel succes boekt in acquisitie
Je charisma tot grote hoogtes ontwikkelen zodat je altijd een onuitwisbare indruk achterlaat
Je persoonlijkheid verzilveren door structureel hogere uurtarieven te rechtvaardigen


Download gratis e-book!


Vraag gratis en vrijblijvend het baanbrekende e-book aan met het 7-stappen-plan voor


Meesterschap over je carrière en privé-leven.

Met deze aanvraag ga ik akkoord met het ontvangen van mail van Prestatie Meesters.

Prestatie Meesters

Training die je leert leven vanuit je kern

© 2018-2020 Prestatie Meesters.

© 2018-2020 Prestatie Meesters.

Download gratis e-book!


Vraag gratis en vrijblijvend het baanbrekende e-book aan met het 7-stappen-plan voor


Meesterschap over je carrière en privé-leven.

Met deze aanvaag ga ik akkoord met het ontvangen van mails van Prestatie Meesters.

Prestatie Meesters

ONGEKENDE DOELEN

BINNEN HANDBEREIK

DOWNLOAD DE BROCHURE

Download de Prestatie Meesters Manifesteren voor Professionals brochure

Vul je emailadres in en ontvang de brochure direct in je mailbox
Field is required!
Field is required!
Field is required!

Download de Prestatie Meesters Manifesteren voor Managers brochure

Vul je emailadres in en ontvang de brochure direct in je mailbox
Field is required!
Field is required!
Field is required!

Prestatie Meesters

Adres: Assendorperdijk 1, 8012 EG Zwolle
Tel.: +31 (0)85 130 2334

Algemene informatie

E-mail: info@prestatiemeesters.nl

Cursisten- en financiële administratie

E-mail: administratie@prestatiemeesters.nl